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员工请假，用人单位是不能克扣两倍薪水的，如果用人单位克扣其薪水的，劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付...
需要符合相关法律法规要求才行！我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。事假不发工资，工资是...
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工伤期间是不扣薪水的。但是不是你说是工伤就是工伤，你得去工伤判定组织去认定。《工伤保险条例》第三十三条“工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超出12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动本领判定委员会确认，能够适当延长，但延长不得超出12个月。工伤工人评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关限定享受伤残待遇。工伤工人在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤工人在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的限定。
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条限定，劳动者得病治疗休息期间，用人单位应当支付病假薪水。公司工人病假薪水准则，由用人单位按不低于当地最低薪水准则80%自主确定。病假按月计薪天数21.75天计量，所发放的病假薪水不低于当地最低薪水准则80%即符合法律限定。具体计量方法是：当月应发薪水月薪水准则月薪水准则÷21.75×33天病假薪水（不低于当地最低薪水准则80%）。
病假扣绩效是隶属合法的，首先员工的绩效是根据员工工作情况而予以员工的奖励性待遇，在达标的情况下能够全部领取，员工请假无工作，那么就无绩效薪水。 第二员工在病假期间的薪水有法律限定，是不得低于当地最低薪水水准的80%。所以无扣员工的基本薪水就能够了。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，病假薪水或疾病救济费能够低于当地最低薪水准则支付，但不能低于最低薪水准则的80％。
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