离职后能扣员工的薪水吗

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• 问公司停电能够扣员工的薪水吗因为停电半天押了半天薪水
  

  需要符合相关法律法规要求才行！我国劳动法限定，病假但不能低于最低薪水准则的80％，也能够公司自己限定，但不比这个低就行。事假不发薪水，薪水是劳动报酬，事假是因私事不出勤，自然不应有报酬，根据劳动部《关于试行公司单位工人员工在加班加点、事假、病假和停工期间薪水待遇几项限定的通知》（59中劳薪字67号）第二条第1款限定，员工事假期间，一律不发给薪水。实行月薪制的，应当按月薪÷月计薪天数21.75扣除薪水。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条限定，员工病假期间，用人单位应当发给病假薪水，具体准则由用人单位按不低于当地最低薪水准则80%自主确定。

• 问职工离任，公司能够扣薪酬吗
  

  需要依据单位规章制度和员工离职理由来确定。

• 问幼儿园能够随便定规则扣罚员工的薪水吗？
  

  劳动部办公厅《关于工人因职位变换与公司发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号第三条限定：关于公司对因内部承包给公司导致重大经济损失的劳动者可否扣发薪水问题。按照《公司工人奖惩条例》第十七条、《薪水支付暂行限定》劳部发（1994）489号第十六条的限定精神，因劳动者本人的原由给用人单位导致经济损失的，用人单位可依据国家有关限定以及与法律法规不相抵触的劳动合同、承包合同的商定和公司内部规章规则要求劳动者赔偿经济损失。赔偿损失能够从劳动者本人的薪水中扣除，但每月扣除的部分不得超出劳动者当月薪水的百分之二十。且扣除后的剩余薪水部分不应低于当地最低薪水准则。

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