有事请假公司要也两倍薪水扣

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• 问请事假公司扣双倍工资合法吗
  

  请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这就是说，法律允许用人单位扣减职工实际发生事假的工资，但不能多扣。

• 问未续约合同可以申请两倍薪水吗
  

  劳动者入职超出一个月不满2年未订立劳动合同的，能够要求用人单位支付两倍薪水。根据《劳动合同法》第八十二条：”用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。”用人单位从用人之日起就应该签订劳动合同，在一个月内是应予的，超出一个月不满2年未订立书面劳动合同就是违法用人（用人满2年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同），应该向劳动者支付两倍薪水。不过劳动者应该注意保存能证明劳动关系的证据，以备依法维权之需。

• 问双倍工资请事假公司扣双倍工资合法吗
  

  请事假公司扣双倍工资是不合法的，事假工资，公司是可以不支付的，但是不能多扣。 对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。这就是说，法律允许用人单位扣减职工实际发生事假的工资，但不能多扣。

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