员工没签合同自离算旷工吗
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首先关于您与单位未签订劳动合同，后由于个人原因旷工三天以上，这样的行为作两个解读：与单位未签订劳动合...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
无故旷工4天算自离吗？改越工资还有的发吗
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要看用人单位的员工手册等是如何约定的。工资还应正常发放。...
丰培铭律师|专职律师，12年经验咨询我>>
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员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|高级合伙人，7年经验在线咨询
工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
周六周日旷工算自离吗？
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关于旷工，劳动法并没有什么明确规定，以企业通过民主制定的规章制度，并经过公示的为准的。就是说，如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工三天就算自动离职的话，企业是可以要你辞职的。所谓依法制定的规章...
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员工自离工资怎么样算？上个月的工资怎么样算呢？
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员工自然离职的工资应按照劳动合同来发放员工工资，自然离职在法律规定中是不允许扣员工工资的。根据《中华...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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劳动者无故旷工几天算自离
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一般劳动者无故连续旷工3天以上，算自动离职，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
员工无故旷工多日，算自离吗，工资怎么样结算，律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
专职律师，4年经验
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职工请病假工资怎么算
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陈家静律师|
专职律师，5年经验
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员工旷工三天算不算自离，有没有工资
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离职、辞退都要有书面手续，旷工没有工资。...
海南在线咨询顾问团
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自离算旷工三天算扣九天工资吗
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旷工扣九天工资不合法，但是建议不要旷工离职...
宁夏在线咨询顾问团
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旷工自动离职自动离职期间工资怎么算
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旷工自动离职上月工资的处理是，不会扣除劳动者上月的工资，旷工离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，劳...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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节假日算旷工吗
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节假日不属于旷工，如果是在清明、劳动、端午、中秋、国庆、新年、春节法定节假日期间的，当然不属于旷工；...
章法律师|
律所主任，8年经验
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员工无故旷工离职,最后工资要付吗
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劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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工资发一半算不算拖欠工资
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郑晓明律师|
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年假工资怎么核算
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颜惠律师|
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遇到员工无故旷工多日，算自离吗，工资怎么样结算，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
旷工请假改如何结算员工工资
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1、按照实际工作年限结算，造成公司损失的，应当赔偿。...
香港在线咨询顾问团
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旷离员工不发工资算违法吗
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不合法。拖欠工资是违法的。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。劳动保障行政部门对违反劳动...
宁夏在线咨询顾问团
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旷工形式自动离职工资怎么算？旷工后自动离职的，算工资还是补助金
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旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。 旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。...
云南在线咨询顾问团
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自动离职算旷工吗
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自动离职属于旷工。 一般三天用人单位可以以严重违反规章制度为由单方面解除劳动合同；自离属于用人单位存...
陈友联律师|
律所主任，15年经验
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员工自离工资大额不结算合法吗
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并不是合法的程序，劳动者应当提前一个月提出辞职申请。...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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工资多久不发算拖欠
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刘星律师|
专职律师，4年经验在线咨询
员工自离的工资还应该结算吗
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员工主动申请离职的，用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议...
辽宁在线咨询顾问团
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员工自离后没结工资算违法吗?
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如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延...
广西在线咨询顾问团
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员工无故旷工可以不发工资吗
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员工无故旷工不可以不发工资。 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师|
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怎样计算员工的日工资
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根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数。...
山东在线咨询顾问团
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那一条指明员工无故旷工3日，按自离处理
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劳动法并无关于“员工旷工3日按自离处理”的条款，以企业规章制度为准。并不违反劳动法。...
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