国庆后离职，工资算不算国庆七天的？
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劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转...
孟金龙律师|专职律师，4年经验咨询我>>
工资推迟4天算合法吗
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工资推迟4天不算合法，具体原因如下： 1、法律规定，劳动关系双方依法解除关系时，用人单位应在解除或终...
罗仰侠律师|专职律师，4年经验咨询我>>
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国庆节只放三天违法吗
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贾淑文律师|专职律师，3年经验在线咨询
工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
国庆后辞职国庆算工资吗
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法律分析 国庆后辞职是算工资的。国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日，是带薪假的，应当视为劳动者正常出勤，计算工资，如果安排加班的，应当依法支付日工资的三倍作为薪资的报酬。...
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公司按天算工资合法吗
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第一，按天计算也不能说不合法，关键是，要确定每天的日工资是多少，（按照8小时计算）超出的4小时应该计...
孟金龙律师|
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4个月工资没按时发后面补齐算拖欠工资吗
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可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
国庆后4天按平时算工资合法吗，律师怎么看
工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
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一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
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工资推迟4天算合法吗
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工资可不能老拖着不给！按照《劳动法》第51条的说法，我们的工资应该每个月都发到手，而且要以钱的方式来给，不能随便压着或者是故意拖个没完没了。换句话说，就是用人单位要是没道理地故意欠员工工资的话，那就有...
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按工资计算时，工资应按天算
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日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收...
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企业算工资按26天合法吗？
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《女职工劳动保护特别规定》条例规定：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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国庆后的7天工资还有吗?
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国庆后离职国庆7天的工资是需要发放的。不过由于国庆7天假期是由四天调休和3天法定规定的，所以按规定国...
吴莉律师|
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工伤4天公司不算工资是否合法？
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工伤4天公司不算工资是不合法的，因为根据我们国家《劳动合同法》当中的规定呀，用人单位必须交给劳动者支...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|
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星期天与平常调班合法吗
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吴肖律师|
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遇到国庆后4天按平时算工资合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
工资是怎么算的，按平时工资来吗
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护理假期间视为出勤，除国家规定的产假外。增加的产假，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月规定产假期间视作出勤，那平时正常上班时的工资、护理假；婚假、产假。例如《河南省人口与计划生育条例》：第二十七条...
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国庆当天加班工资300% 合法吗
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这样不合法的，根据放假安排，今年中秋节、国庆放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六...
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国庆后几天加班算加班工资
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法定假日三倍，双休日二倍计算 法定日为300%，节假日200%...
贵州在线咨询顾问团
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一个月4天休假工资是不是按26天算
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不按21.75天算工资违法吗
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也不能说是违法，只是不太合理，不过金额太小，提起劳动仲裁的话，是不值得的。 正确的算法是，日工资=月...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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灵活用工平台合法吗
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黄世皓律师|
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单休的国庆节放几天
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黄世皓律师|
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企业算工资按26天合法吗？
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劳动仲裁未签合同首先，您要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月...
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国庆后国定节当月算工资吗
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你的算法也是错误的。 双休日是不含薪的休假，国定假是带薪休假。这次国庆放假是将29号本休换至4号休，7号原本应该上班而将后面的12号本休提前来休，所以不能算加班。所以你九月份工资结算到30日（但须除掉...
江苏在线咨询顾问团
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按工资扣30天合法吗
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工资按30天算法，不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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国庆节没有三倍工资怎么举报
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陈万忠律师|
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工资按21.75天算合理吗
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工资按21.75天算合理，去除节假日、周末，月计薪天数=（365天-104天）÷12=21.75天，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每...
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&&&按30天算工资违法吗
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按30天算工资不违法。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。按照工人的劳动时间支付的...
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