月休假4天算不算工资
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1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
一个月休假4天有工资吗
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劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。这种休息是没有额外工...
章法律师|律所主任，9年经验咨询我>>
针对五一假期不让连休4月28请假算旷工一天．合理吗，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|专职律师，5年经验在线咨询
一个月休息四天合法吗
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肖丹婷律师|，8年经验在线咨询
一个月公休4天，当月请假了，还能享受4天公休假吗？
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请假的应当是事假或病假，与休息日并不冲突，休息日当然可以休息。...
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一个月4天休假工资是不是按26天算
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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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农民工每月只休4天假合理吗？
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该做法不合理，而且用人单位应支付多倍工资，如需要法律帮助，欢迎来电或QQ咨询。...
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不明白，就问一问
五一假期不让连休4月28请假算旷工一天．合理吗，律师怎么看
探亲假不让休违法吗
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张伯乐律师|
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节假日三倍工资算4倍吗
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邓悦律师|
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请假不发工资合法吗
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黄世皓律师|
专职律师，4年经验
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月休假是两天。然后请假了一天。请假一天扣两天工资合理吗？
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请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。制度工作时间的计算：年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日=250天÷4季＝62.5天/季月工作日...
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厂里请假不让休经理叫旷工合理吗？
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1、你休年假是否办理了相关手续并获得单位的批准，如果没有办理手续或者办理了手续单没有获得批准，那单位的处理是对的； 2、如果你办理了手续且获得了批准，那你可以根据年假管理条例，希望单位给你一个合理的回...
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针对五一假期不让连休4月28请假算旷工一天．合理吗，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
每月4天公休请10假还有4天吗
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每月4天公休请10假还有4天。公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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假如一个月有2500工资休假4天，是应该如何算？
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按照规定，每月计薪日为21．75天，这是指在标准工时制下的，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过4...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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一个月4天假如果多休了一天应该怎样算工资
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法律分析:工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只...
孟金龙律师|
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十月一放假高速免费吗
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李娟律师|
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国家规定产假小月子几天假
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黄丽单律师|
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遇到五一假期不让连休4月28请假算旷工一天．合理吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
未请假一天算旷工吗怎么算
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建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。...
四川在线咨询顾问团
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没病历公司不给请病假，算旷工一天，合理吗？
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根据您描述的情况，是不应该扣除您的工资。...
安徽在线咨询顾问团
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过年不准请假，请假算旷工合理吗
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法定节假日可以直接休息的，算旷工违法...
山西在线咨询顾问团
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临时工未请假一天算旷工吗怎么算
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旷工一天扣三天工资属于违法行为，如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬，可以向劳动争议仲裁委员会申请...
赵佳律师|
专职律师，14年经验
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针对员工未请假休病假算不算旷工
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1.不可以算旷工。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的，企业需要根据员工的工作年...
章法律师|
律所主任，9年经验
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卖假药一般要判几个月
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汪世龙律师|
律所副主任，10年经验在线咨询
1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师|
，8年经验在线咨询
假如一个月有2500工资休假4天，是能怎么算？
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按照规定，每月计薪日为21.75天，这是指在标准工时制下的，即每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。但如果由加班的还应该支付加班费。加班费以你的日工资标准或小时工资标准作为基数进行计算。即用2...
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请一个月的假回家过春节，一月份有4天有薪假不发工资，合理吗
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1、春节请一个月的假回家过春节，一月份有4天有薪，法定节假日的，用人单位应视同出勤的。2、《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。...
内蒙古在线咨询顾问团
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遇到五一假期不让连休4月28请假算旷工一天．合理吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
我星期五休病假至星期一这榉休病假算几天
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包括星期一的话，算两天。...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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年休假怎么计算
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谢姗珊律师|
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公司开假我提出休息一天算旷工吗
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所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算...
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针对员工未请假休病假算不算旷工
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1.不可以算旷工。任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的，企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期，在医疗期间，企业不能解除与员工的劳动合同，必须依法给予员工一定的病假。 2.《中...
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