用人单位能以旷工名义开除员工吗
图文416人已浏览
如果用人单位没有把旷工的规定,以合法程序制定在企业内部劳动规章中加以规定的话,用人单位就不能以旷工名...
员工造成损失单位不能抵扣工资
图文16人已浏览
《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
针对用人单位能以债权折抵员工工资吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位无故辞退员工该怎么办
视频2,706人观看
资不抵债债权人怎么办
视频983人观看
用人单位债权可以作为单位工资折抵吗?
问答584人已浏览
用人单位不能以债权折抵员工工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法支付工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法...
用人单位能以员工患病为由拒绝员工复工吗
图文36人已浏览
如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状,或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者、疑似患者等密切接触过...
员工工伤认定没有用人单位能出资料吗
图文133人已浏览
申请工伤认定时如果没有用人单位的营业资料,可以及时补充;如果申请人是劳动者,则可以要求用人单位配合,...
不明白,就问一问
用人单位能以债权折抵员工工资吗,律师怎么看
单位诈骗员工怎么判
视频1,820人观看
用人单位在什么情况下可以裁员
视频3,263人观看
单位倒闭怎么补偿员工
视频5,173人观看
能不能强制责令单位以员工工资折抵债权
问答584人已浏览
用人单位不得以债权折扣员工工资。工资的构成包括工资、薪金、加薪、劳动分红、各种津贴、补贴等劳动收入,应当按月以法定货币支付给劳动者本人,不得以实物或者证券代替货币支付,债权不属于法定货币。...
职工工资能以债权折抵吗
问答584人已浏览
用人单位不能以债权折抵员工工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法支付工资的,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法...
针对用人单位能以债权折抵员工工资吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位单方面调岗员工不同意有权扣工资吗
图文16人已浏览
当企业决定为员工调动职务,而员工对此表示反对时,并非任何状况均应当给予赔偿金。实际上,这取决于多项前...
员工是否有权要求用人单位提供工资清单?
图文25人已浏览
根据法律、法规的规定,劳动者享有工资支付知情权,即劳动者有权知道用人单位的工资支付制度、工资总额的组...
派遣员工工伤用工单位还是用人单位
图文538人已浏览
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和...
单位让自己去办工资卡
视频10,963人观看
单位如何调员工社保基数
视频12,465人观看
遇到用人单位能以债权折抵员工工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在单位采用债权折抵可以吗
问答584人已浏览
首先,单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的,应当受到法律保护,公司无疑是,对债务人享有要求清...
债权可以折抵工资吗?
问答584人已浏览
用人单位不能以债权折扣职工工资,工资应以货币形式按月发放给工人本人,不得以实物和有价证券代替货币发放。如果用人单位违法发放工资,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服,可以向人民法...
单位能否以债权折抵工,法律上有哪些规定
问答584人已浏览
单位不能以债权折抵工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。债权不属于货币形式,是不可以作为工资折抵的。...
员工犯错用人单位能罚款吗
图文25人已浏览
不行。罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力,一般的用人单位没有罚款权。因此公司的规章制度中如果...
用人单位有全扣员工半个月工资吗?
图文23人已浏览
没有权利,就算员工造成损失,除非故意或重大过失,通常不能扣超过月工资的20...
问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位没交医保怎么赔偿员工
视频11,774人观看
员工挂靠别的单位缴纳社保
视频15,212人观看
扣员工工资单位是否有权扣用人单位的工资
问答584人已浏览
《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根...
劳动单位到底能不能乱扣工资,用人单位乱扣员工工资
问答584人已浏览
《劳动法》第五十条规定:“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》也明确规定:“用人单位不得克扣劳动者工资。”根据以上规定,在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动...
遇到用人单位能以债权折抵员工工资吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位是否能以末位淘汰辞退员工吗
图文302人已浏览
用人单位一般不能以末位淘汰的方式来辞退员工。末位淘汰制度并不能证明员工不能胜任其工作,因此并不合理,...
企业单位辞退员工怎么补偿
视频959人观看
用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权
问答584人已浏览
用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权?“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。这项规定...
用人单位20号发工资员工对号可以吗
问答584人已浏览
20号才发工资是正常的,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平...