用人单位单方面调岗员工不同意有权扣工资吗

2024-05-01 12人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

当企业决定为员工调动职务，而员工对此表示反对时，并非任何状况均应当给予赔偿金。实际上，这取决于多项前提条件。在合乎法规合法的职务调动情况中，倘若员工未能达成共识，那么企业并不需要担责任支付赔偿金。若企业进行的职务调动行为违反相关法律规定，那么员工有权予以拒接，在此情况下，企业有权提前30天向员工发出书面通知终止劳工合约，同时提供相应的经济赔偿金。然而需特别提醒的是，职务调动属于对劳动合约关键要素的改变，应当经过双方的同意才可实施，除非出现下列四种特殊情况，否则企业无权单方面调动员工的职务：一、员工不能胜任现有工作的调动；二、员工因疾病或意外伤害导致无法进行日常工作的调动；三、劳工合约签订之际所依赖的宏观环境发生重大变动，例如企业架构的变迁、被他人兼并收购、企业财产转移等原因，使得原本的劳动合约无法持续有效执行下去，此时可以与劳工就调整职位等劳动合约条款进行协商沟通。另外，许多企事业单位在制定的劳动合约中已经特意注明了其享有的单方调动职务权，在此需要特别指出的是，即使合约确实赋予企业单方面的调动职务权，但调动职务行动也应至少满足以下四个必要条件：首先，调整工作者从事的工作岗位应源于企业的正常生产运营需求；其次，换岗之后的员工薪资待遇水平应保持与原岗位大致相当的水准；再者，在调动过程中不应带有侮辱性的内容和惩罚性质；没有其他可能违反相关法律规章制度的因素存在。综上所述，企业在调动职务时必须确保其合法性及合理性。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律依据

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