单位能否以债权折抵工,法律上有哪些规定

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• 问单位可以用债权折抵工资吗
  

  1、单位不能以债权折抵工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。债权不属于货币形式，是不可以作为工资折抵的。

• 问用人单位以“债权”折抵员工工资。
  

  用人单位不得以债权折扣员工工资，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或证券代替货币支付。 用人单位非法支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问单位清算债权债务抵销有哪些相关的法律规定
  

  单位清算债权债务抵销的相关法律规定为债权债务抵销应当是当事人之间互负债务，且互负债务的品质和种类相同，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销。法律依据 《民法典》第五百六十八条 当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。 当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。 第五百六十九条 当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经协商一致，也可以抵销。

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