单位可以用债权折抵工资吗

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• 问用人单位能以债权折抵员工工资吗
  

  用人单位不能以债权折抵员工工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位违法支付工资的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

• 问在单位采用债权折抵可以吗
  

  首先，单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的，应当受到法律保护，公司无疑是，对债务人享有要求清偿并获得欠款的权利，公司将该债权全部转让给公司、之外的员工，即第三人，完全具备债权转让的法律特征。其次，公司员工与公司之间的转让合法。一方面，第七十九条规定：“债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人。《合同法》第八十条：债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。

• 问单位能否以债权折抵工资
  

  首先，单位以债权折抵员工的工资属于债权转让。是指合同当事人将其合同的权利全部或部分地转让给第三人。与他人通过生意交往所产生的债权、债务关系是真实有效的，应当受到法律保护，公司无疑是，对债务人享有要求清偿并获得欠款的权利，公司将该债权全部转让给公司、之外的员工，即第三人，完全具备债权转让的法律特征。其次，公司员工与公司之间的转让合法。一方面，第七十九条规定：“债权人可以将合同的权利全部或者部分转让给第三人。《合同法》第八十条：债权人转让权利的，应当通知债务人。未经通知，该转让对债务人不发生效力。

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