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员工造成损失单位不能抵扣工资

2024-06-10 9人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：793

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专业分析
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。仲裁委员会认为，劳动报酬不同于普通债权，劳动者获得合法的劳动报酬是不可侵犯的权利，用人单位不得将其损失和劳动者的劳动报酬自行抵销。对于用人单位的损失追偿权，劳动法律法规亦有相关规定予以保护，但由于劳动者和用人单位地位的不平等，《工资支付暂行规定》第十六条对于用人单位扣除劳动者工资进行了严格限制。本案中，李某因个人原因放弃去美国参展，给公司造成实际损失，而且双方劳动合同约定“因工作失职给公司造成损失的，应当依法赔偿损失，并从其工资中扣除”，因此用人单位有权依法从李某的工资中扣除，但用人单位直接扣完当月工资9800元，违反了《工资支付暂行规定》第十六条中“每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20”的条款，存在克扣情形，应予以返还。因此，在双方调解不成的情况下，仲裁委支持劳动者主张的部分劳动报酬，并建议用人单位对其损失逐月从李某工资中依法扣减。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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