首页
我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

企业调岗员工不同意有赔偿吗

2024-04-22 17人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,937

    在线咨询
专业分析
当用人单位未经员工同意擅自改变其工作岗位，这种行为已经超过了劳动合同所规定的内容及合法合规的范畴之内时，该名员工便有权坚决捍卫自身的合法权益，明确拒绝用人单位提出的单方面调整岗位的要求。在劳动法的视角下，所谓的岗位调动实际上属于劳动合同变更的范畴，而在我国《中华人民共和国劳动合同法》中，对于劳动合同的变更有着极为严格的限定条件，即必须经过双方当事人的充分协商并且达成一致意见后，以书面形式予以确认，这样才能被视为合法有效的变更。在我国现行的劳动法律制度中，将岗位调动划分为约定调岗与法定调岗两大类别。其中，约定调岗即是指前述的双方当事人在充分协商的基础上，对劳动合同进行书面变更，这是双方真实意愿的体现，法律应当尊重并保护双方的自主选择权。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条  【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
以上内容为法师兄与律师联合制作，版权所有，未经许可不得以任何形式复制、转载。
如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择
立即提问
11,079位律师在线累积服务3,700万人/次
他们的问题正在被解答：
  • 朋友欠钱不还怎么办，联系不上有没有好的解决办...
  • 对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
  • 刑罚的轻重高低应当与犯罪分子所犯罪行相适应
相关问题热门关注
法师兄 律师普法 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询