员工在企业调岗时是否有权要求赔偿？

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• 问员工在调岗时未变更劳动合同，能否要求公司赔偿？
  

  如果您未与用人单位签订劳动合同，并且用人单位未按时足额为您缴纳社会保险费用，我们建议您尽快采取以下措施：首先，您需要收集并确认您与用人单位之间存在实际的劳动关系的相关证据；然后，前往当地劳动监察部门进行投诉和申诉，要求用人单位支付相应的经济补偿金。此外，您还可以要求用人单位补发双倍工资并补缴社会保险费用。如果用人单位以不正当手段解除了与您的雇佣关系，那么公司必须为此承担相应的赔偿责任。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或补足社会保险费，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

• 问企业解雇员工调岗员工不服从调岗，需要补偿吗
  

  对于是否胜任工作，企业说了算，调岗必然调薪，而调岗是劳动合同里面必然明确了你必须服从的； 拒不调岗违反了劳动合同的约定，加上劳动合同法未明确此种情形可以获补偿，所以最终结果是无法获赔； 不足6个月的计算半个月，你说的就是按1.5月工资补，用人单位提前三十天通知或者额外支付一个月工资补偿，用人单位二选一。

• 问企业变相调岗要求赔偿劳动者是否有违法情形
  

  是需要支付需要支付经济补偿金的。如果员工在没有过错的情况下，是不得遭到单位以任何形式或者手段变相调岗进行辞退的，一旦出现变相辞退的情况，员工可以向单位要求支付一定金额的经济补偿金。

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