公司要求员工调岗时，若员工拒绝调动，是否能获得赔偿金？

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• 问员工拒绝调岗主动离职
  

  员工拒绝调岗违反了用人公司单位的相关规定，用人单位有权将不服从分配的员工辞退，员工可以获得经济补偿。如果员工不服从用人单位分配，选择主动离职，违反了劳动合同中的相关条款，用人单位可不与补偿。

• 问员工拒绝公司岗位调动如何处理
  

  员工拒绝调岗，公司需分情况处理。 1、公司调岗既没有合同约定，也不是法定调岗情形的，员工拒绝公司需要继续给员工提供原来的工作岗位。不能提供的，可以协商解除劳动合同。 2、出现劳动合同约定的可以调岗的情形，员工拒绝调岗视为违约，公司可以解除劳动合同。 3、如果员工无法胜任现在的岗位，需要进行调岗，但员工不同意的，公司可以与员工协商安排培训。员工既不同意调岗，又不同意参加培训或者培训后仍不能胜任工作的，公司可以过失性辞退。

• 问如何坚决拒绝公司调岗员工
  

  今天就公司调岗的相关法律问题，作简要的分析如下： 作为劳动者，在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗，这是否合法呢，我们可以从两个角度来看: 首先应当看，调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。但是，作出调岗决定应当合理，公司基于什么理由对员工作出调岗，是否出于工作的需要。另外，还需要看对员工进行调岗，是否违反《劳动合同法》的规定。比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些，危险、繁重或需要加夜班的工种。 其次，应当看调岗后，员工工资是否被不合理地下调。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对被处罚员工予以降薪处罚。另外还要看，降薪的流程、依据是否依据公司的规章制度在进行。 如果公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪，就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

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