那么什么时候单位不能辞退员工呢?
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有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>单位试用期员工辞退
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劳动者在试用期,一般情况下,用人单位是不可以辞退员工的,但是劳动者有以下情形的可以辞退: (一)在试...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对用人单位在什么时候能辞退员工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询10年老员工能不能辞退
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冼洪永律师|专职律师,4年经验在线咨询单位要求辞退工人什么时候能查到
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根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退职工: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造...
西藏在线咨询顾问团咨询我>>单位在哺乳期是否能辞退员工
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女职工在哺乳期内,原则上是不允许用人单位辞退。不过若是女职工有一些严重违纪犯罪行为的话;那单位也是可...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>用人单位是否能以末位淘汰辞退员工吗
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用人单位一般不能以末位淘汰的方式来辞退员工。末位淘汰制度并不能证明员工不能胜任其工作,因此并不合理,...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位在什么时候能辞退员工,律师怎么看
企业能不能辞退50岁员工
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询什么时候可以要求单位辞退员工? ?
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用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。这里的法定情形有四类:(一)协商解除劳动合同,辞退员工即《》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除。”(二)过错解除动合同,辞退员...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>工伤员工能否辞退用人单位
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单位不能辞退工伤职工。根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害工作的劳动者,在离职前未进行职业健康检查...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位在什么时候能辞退员工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
在同一单位工作10年以上,用人单位能不能辞退
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除非特殊情况,否者自动转为无固定劳动合同...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>员工患什么病单位不能辞退他
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员工患职业病被鉴定为一至六级伤残的,单位一般不能辞退该员工,但如果五六级工伤实在难以安排工作的,则单...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位辞退员工应先通知什么部门
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人单位辞退员工应先通知工会。根据相关法律规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先将理由通知工会。其...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到用人单位在什么时候能辞退员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位辞退员工后工资应在什么时间内结清
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用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《深圳市员工工资支付条例》第十三条用人...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在试用期内随意辞退员工是否合法, 单位辞退员工要注意什么
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用人单位辞退员工不能随意,需要有正当的理由并向劳动者说明。《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位辞退员工有哪些条件,用人单位辞退员工有哪
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1、根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者自用工之日起,与用人单位建立劳动关系;因此,员工与用人单位之间具有劳动关系,是受法律保护的。2、用人单位辞退员工,必须符合《劳动合同法》第39条规定,劳动者有下...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位辞退员工必须符合什么条件
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(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位能任意辞退员工吗,单位是否可以随意辞退员工
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单位是不能任意辞退员工的。 单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询员工不能胜任工作辞退要补偿吗
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询用人单位可以辞退工伤员工吗?在工伤期间用人单位可以辞退工伤员工
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法律规定用人单位有用人自主权,但这个用人自主权是有一定的限制的,也就是说,单位在聘用员工后,不能随意辞退员工。不过,如果员工发生了工伤事故,此时用人单位可以辞退工伤员工吗?请一起在下文中进行了解吧。一...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>女职工在什么情况下不能辞退, 不能辞退用人单位任意辞退员工的情形
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1、是不能辞退的,否则单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、《劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位在什么时候能辞退员工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位辞退员工应该提前多少时间
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如果是经济性裁员,需要提前三十日通知员工,并需要支付经济性补偿。如果不是经济性裁员无论提前多久通知员...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位倒闭怎么补偿员工
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丁睿律师| 专职律师,5年经验在线咨询用工单位规定辞退员工能将员工退回本单位吗
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用工单位将员工辞退,是可以退回派遣单位的,单位并不需要支付员工经济补偿,派遣单位应该重新为员工安排工作。如果派遣单位未给员工再次安排工作,那么派遣单位需要支付员工工资,不得低于当地最低工资水平。依据《...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期被单位辞退工资什么时候结
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有关那个试用期被辞退工资什么时候结的事,法律依据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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