用人单位将员工辞退有什么补偿
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用人单位辞退员工补偿标准是:按员工的工作年限,每满一年支付一个月工资的补偿。六个月以上不满一年的,按...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>事业单位辞退在编人员条件
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事业单位在编职工辞职按照《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》等相关规定办理。首先...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对用人单位辞退员工必须符合什么条件,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
代位继承需要符合什么条件
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邓霞律师|专职律师,8年经验在线咨询什么条件符合申请经济适用房
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吕颖兆律师|团队负责人,4年经验在线咨询辞退员工必须符合条件才能解除劳动合同吗
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单位辞退劳动者需要满足的条件 第一,协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第二,过失性辞退。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
广东在线咨询顾问团咨询我>>单位试用期员工辞退
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劳动者在试用期,一般情况下,用人单位是不可以辞退员工的,但是劳动者有以下情形的可以辞退: (一)在试...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳务派遣用工单位辞退需要什么条件
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用工单位退回被派遣劳务者只能是因为劳动者不符合录用条件、严重违纪,以及不能胜任工作等情形。这样,劳务...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位辞退员工必须符合什么条件,律师怎么看
用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公积金单位必须强制交吗
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验 在线咨询合同工被辞退用人单位是否必须赔偿?
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合同工被辞退的情况分很多种,要看具体情况处理: 1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>特殊工种退休必须符合什么条件
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一、特殊工种的确认从事特殊工种人员的退休,首先应当明确职工从事的岗位是否属于国家认可的特殊工种。这是解决从事特殊工种人员退休的首要问题。 1、特殊工种的范围。从事哪些岗位工种的职工属于特殊工种职工的范...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位辞退员工必须符合什么条件,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位必须给员工买什么保险
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一、公司必须给员工买哪些保险 企业必须给员工缴纳的保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育...
罗立志律师| 创始人,22年经验 咨询我>>经济性裁员必须符合哪些条件
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经济性裁员需符合的条件规定在《劳动合同法》第四十一条第一款中:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期单位辞退员工需要满足哪些条件?
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用人单位辞退试用期员工的条件:证明劳动者不符合录用条件,如:在试用期实行的绩效考核制度,劳动者低于目...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位工程质量竣工验收合格的条件
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唐玉娟律师| 专职律师,9年经验在线咨询企业怎样合法辞退员工
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刘沛文律师| ,4年经验在线咨询遇到用人单位辞退员工必须符合什么条件,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
退休人员再任职必须符合哪些条件
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退休人员再任职,应同时符合下列条件: 1、受雇人员与用人单位签订一年以上(含一年)劳动合同(协议),存在长期或连续的雇用与被雇用关系; 2、受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时,仍享受固定或...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者辞退用人单位要符合哪些条件
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一、协商解除劳动合同的《劳动合同法》第36条:使用者与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。二、过失解除劳动合同是指劳动者有过失的情况下,使用者有权单方面解除劳动合同。过错解除劳动合同在程序上没有严格限制...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>有专业员工单位进行经济性裁员必须符合的法定条件是什么
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《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>公司辞退员工需要符合哪些条件
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根据《劳动合同法》第三十九条的规定,公司辞退员工需要符合以下条件之一: (一)在试用期间被证明不符合...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工
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以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
什么样的员工可以正常辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询用人单位在哪些情况下,用人单位可以解除劳动合同,必须符合条件?
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1、合同的解除必须满足劳动法规定的,用人单位可以行使法定解除权的几种情形,例如:。《劳动法》第25条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位辞退试用期员工的条件具体有什么
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用人单位辞退试用期员工的具体条件:员工不符合单位的录取条件;严重违反了单位的规章制度;被依法追究刑事责任;或者不能胜任工作,经调岗后仍不能胜任的等。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位辞退员工必须符合什么条件,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位必须要向员工支付保密费么
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不是。保密是劳动合同的附随义务,用人单位与员工建立了劳动关系,员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>社保必须要办停新单位才能交
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询有什么法律规定病人必须被用人单位辞退?
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患病职工不能随意辞退。在职患病不能上班用人单位应当根据职工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限,医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>用人单位在试用期内能辞退怀孕女员工吗?怀孕女职工要符合什么条件
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怀孕女职工单位不能随意辞退!辞退孕期女员工应符合下列条件:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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