试用期无故旷工被开除有工资吗
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有工资。用人单位应当支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>试用期直接旷工不干了会怎样
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不按正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续属于自离。需要根据单位的规定执行,满足被辞退的条件之后,单...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对试用期旷工,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|专职律师,5年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期员工旷工离职怎么处理
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1、劳动法规定,试用期员工离职只需提前3天申请即可,法律也未规定一定要书面形式。公司的规定有悖国法。 2、公司应当在知晓该员工“无故旷工”时,及时书面函告对方,单位不作为而可能造成的“损失”,该员工可...
江苏在线咨询顾问团咨询我>>试用期内旷工公司可以辞退员工吗?
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试用期内旷工公司是可以辞退员工的。试用期员工无故旷工是可以辞退的,这属于员工违反公司的规章制度,认定...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>试用期内旷工几天可以解除劳动合同
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员工试用期请假三天左右可以辞退,但是具体需要看职员在与公司建立劳动关系时所签订的劳动合同的约定。职员...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期旷工,律师怎么看
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询辞退试用期员工需要赔偿吗
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陈家静律师| 专职律师,5年经验 在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验 在线咨询试用期扣了三倍工资算不算旷工
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主要看公司制度的规定(但也要合理,参照劳动者的基本工资及矿工期限),但不管如何扣钱,你所得到的当月工资不能低于当地最低月工资标准。 从工资角度,劳动者提供了劳动才有与该劳动对应的工资。劳动者已经提供了...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期内公司旷工复工能发工资吗
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受疫情影响生产经营困难的,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期旷工,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期工资怎么算,试用期工资标准
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试用期工资标准的规定是:试用期内,劳动者的工资用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>试用期内有要扣试用期工资吗
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员工在试用期有内造成公司损失的,用人单位扣工资是合法的,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>新员工试用期的工资是以试用期为准吗
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用转正工资。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用期和劳动合同期限
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询试用期有医保社保吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到试用期旷工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法试用期员工旷工怎么扣工资
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1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。 2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>试用期无故旷工自离会被辞退吗
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劳动者在试用期内,无故旷工自离的,如果用人单位有证据证明劳动者的行为违反《劳动合同法》第39条之一的,严重违反公司规章制度的,用人单位是可以辞退劳动者的,并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《劳...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期间旷工被辞退赔偿金的吗
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试用期,旷工一天扣四倍工资还辞退是不合理的,按规定,除了劳动者给用人单位造成损失外,用人单位不得对员工进行扣工资的《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>试用期员工工伤,公司是否可延长试用期
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试用期员工工伤,公司不能延长试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>怎么发放试用期工资,试用期工资是多少
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发放试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询一般试用期是多长时间
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金牌律师| 专职律师,2年经验在线咨询劳动者试用期五一不上班算旷工吗
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劳动者试用期五一不上班是不算旷工的,五一属于国家的法定节假日,用人单位安排劳动者上班的,应当支付3倍的工资。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期晚上不去厂里加班算旷工吗?
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不算旷工的。按照劳动法>>的规定,劳动者加班,每天不超过一小时,特殊情况不超过三小时,但是每月不超过三十六小时。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期旷工,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工试用期不合格能否延长试用期?
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员工试用期不合格不能延长试用期。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用人单位违...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期是否需要签合同
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期员工旷工已经被公司辞退怎么办
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期没签劳动合同员工旷工能开除吗
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能开除。一、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定,有下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)...
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