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试用期扣了三倍工资算不算旷工

2022-07-16
主要看公司制度的规定(但也要合理,参照劳动者的基本工资及矿工期限),但不管如何扣钱,你所得到的当月工资不能低于当地最低月工资标准。 从工资角度,劳动者提供了劳动才有与该劳动对应的工资。劳动者已经提供了劳动,且未因劳动者提供劳动给用人单位造成损失,用人单位应给付工资,不能扣发。旷工期间,劳动者未提供劳动,所以旷工期间劳动者不应有工资。 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。

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