试用期内公司旷工复工能发工资吗

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• 问公司试用期不发工资合法吗
  

  非法的。劳动者提供劳动的，单位应当支付工资。即使工作一年，也应当支付工资。用人单位在劳动者试用期内不支付工资的，属于扣除工资的行为。

• 问试用期内公司不发工资怎么办
  

  劳动者在试用期期间辞职的，辞职到期的，用人单位是不能拖延一个月发放工资的，如果用人单位无故拖欠工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果劳动者是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 二、如果劳动者是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

• 问试用期内工资第五天发工资吗
  

  一、试用期五天有工资吗？《劳动合同法》第二十条，劳动者试用期工资不得低于本部门同一部门最低工资或劳动合同约定工资的80％，不得低于使用者所在地最低工资标准。因此，试用期退休有工资，这是法律保障的。公司需要支付员工5天的工资，但员工的工资应该在下个月支付这个月的工资时支付。如果公司财务部门对于这种情况可以直接支付现金，也可以，但是要签他本人的工资条。二、试用期退休工资的计算试用期退休工资应根据工人正常上班天数和加班时间的多少计算工资，其月实际工资＝月实际工资÷21、75×实际上班天数，平日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班时间×1、5倍假日加班费的计算方式：月工资÷21、75÷8×加班时间×2倍的法定假日加班费的计算方式：月工资21、75÷8×加班时间×3倍。

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