试用期员工旷工离职怎么处理

大家都在问查看更多

• 问大学毕业在试用期旷工了试用期旷工离职可以吗
  

  需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。 劳动法规定，试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。“第二十二条到第二十五条培训服务期约定中可以约定违约金；规定在竞业限制约定中可以约定违约金；除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

• 问员工旷工离职应该怎么处理？
  

  如果你入职时，资方已向你告知企业相关劳动纪律及处理办法，你已认同企业规章制度。企业的处罚是有理由根据的，根据《劳动工资支付监督管理办法》中规定：22、除下列情形外，用人单位不得以任何理由扣减劳动者工资：（1）法律、法规、规章规定应当由用人单位代扣、代缴的；（2）用人单位与劳动者书面约定从工资中扣减的；（3）其他依法可以扣减的情形。23、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者的工资中扣除其赔偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准。如果你认为因为上班迟到扣工资的处罚过重，可向当地劳动纠纷仲裁委员会提出申诉，要求减免，讨回被扣工资。

• 问当职员工旷工怎么处理？
  

  员工旷工按用人单位依法制定的规章制度处罚。 旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定不一定扣工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  员工离职当月社保怎么处理

  8,914人已观看

• 1'09
  公司解散试用期员工怎么赔偿

  2,085人已观看

• 1'43
  试用期内辞退员工赔偿

  6,782人已观看

• 1'09
  辞退试用期员工需要赔偿吗

  2,659人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期旷工离职工资怎么算

  234人已浏览

• 
  员工试用期离职

  321人已浏览

• 
  试用期员工离职

  143人已浏览

• 
  试用期离职无故辞退员工怎么处理？

  410人已浏览