公司不批准辞职怎么办,试用期辞职不批怎么办
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公司不批准辞职劳动者提前30天提出辞职申请,到时间可以离职即可。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>怎么处理员工试用期要辞职并不通知
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员工在试用期辞职不批,劳动者可以提前三日通知用人单位,三天后可以不用用人单位的批准,依法解除劳动合同...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对试用期员工离职公司不批准怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
公司不批准离职申请怎么办
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练达律师|专职律师,3年经验在线咨询公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期内公司不批离职怎么办?
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试用期内拖欠工资,公司违法,公司违法在先的,劳动者提交辞职报告后可以立即解除劳动合同。 拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12021电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队...
山东在线咨询顾问团咨询我>>试用期内公司以表现不佳辞退员工怎么处理
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试用期内劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司不批辞职员工可以旷工离职吗?
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不可以,但是提前一个月提交辞职申请即可。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期员工离职公司不批准怎么处理,律师怎么看
试用期期间公司可以辞退员工吗
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王黎律师| 专职律师,1年经验 在线咨询公司员工离职赔偿标准
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询试用期公司拖欠工资怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询员工在试用期辞职不批如何处理
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员工在试用期辞职,如果是按照正常流程辞职的,就算用人单位不批准也是可以离职的。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>试用期辞职公司不批怎么办
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此,你只...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期员工离职公司不批准怎么处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
公司员工离职社保怎么处理
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已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>公司不给试用期员工买保险怎么办
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公司不给试用期员工买保险的,员工可以与公司协商,要求用人单位帮员工开设社保账户并补足社保费用,如果单...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司是否可以不批准员工辞职?
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劳动者辞职不需要经过单位批准。 辞职是劳动法赋予劳动者的一项权利,单位无权干涉。然后许多公司的管理者...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司员工工伤怎么处理
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询公司试用期不签合同怎么办
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到试用期员工离职公司不批准怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期辞职公司不批怎么办?
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试用期内辞职公司不批,新工作报到的时间就要到了,按照《劳动合同法》规定,劳动者在试用期提前三天提出解除劳动合同,可以解除劳动合同,不用单位批准。劳动者只需要保存通知的依据,比如书面的辞职信(可以通过快...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>公司不批准员工离职怎么办?
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不批辞职怎么办?尽快想办法要回你之前递交的辞职报告,我不知道你在辞职报告中写了什么,但辞职的原因很重要,如果写得不当即使仲裁也会对你不利,何况既得利益还会受到损失。第二,重新写一份“解除劳动关系通知”...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职公司不批准怎么办
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劳动合同法规定,有劳动合同、单位没有《劳动合同法》第38条规定违法用工情况,提取三十天通知单位辞职就可以。是“通知”单位,不是要单位批准,到时间就可以直接离职,这属于正常离职,不存在旷工问题如果到离职...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>公司拖欠试用期工资怎么处理啊?
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由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,差额部分支...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怎么处理未处理离职离开公司的员工
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对未办离职离开公司的员工的,公司完全可以作旷工处理,旷工天数达到可以解除的严重程度时,可按严重违纪作...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司犯罪员工怎么处理
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姜超律师| 专职律师,9年经验在线咨询公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
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张景文律师| 专职律师,6年经验在线咨询员工离职,公司不批准,怎么办
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两个方面回答你的问题 1、你已经向公司提出了辞职,公司没有批准。公司是否批准并不是员工是否可以离职的判定标准。员工可以自行离职的要求是公司确认收到员工的辞职申请,在这个前提下,公司是否批准,员工在提交...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职公司不批准具体如何处理
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1、员工离职时如果采取协商一致的方式,则公司不批准的就不能随意离职,需要在此进行协商;如果采取的是提前三十日书面通知单位的方式,则不需要公司批准,到期后可办理离职手续走人;如果是采取依法单方面解约的方...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期员工离职公司不批准怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
在职试用期离职后现在公司不发工资了怎么办
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在试用期辞职,公司不给辞职员工发工资的,员工可以找公司进行协商,请求按期支付。如果协商不成的,可以向...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>员工离职当月社保怎么处理
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询试用期员工旷工离职怎么处理
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1、劳动法规定,试用期员工离职只需提前3天申请即可,法律也未规定一定要书面形式。公司的规定有悖国法。 2、公司应当在知晓该员工“无故旷工”时,及时书面函告对方,单位不作为而可能造成的“损失”,该员工可...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>公司试用期离职员工工资怎么算
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根据法律规定,用人单位新聘用工人时,可约定试用期。试用期包含在劳动合同期内。劳动合同只约定试用期的,试用期不成立。劳动合同期限在3个月以上不足1年的,试用期限不得超过1个月的劳动合同期限在1年以上不足...
陕西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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