员工在职期间离职不批准怎么办-法师兄

员工在职期间离职不批准怎么办

2022-03-19

您可以用人单位存在《劳动合同法》第三十八第1款第（二）项规定之情形（未及时足额支付劳动报酬）为由，立即与用人单位解除合同，无需提前通知，且此种情况下，用人单位至少应向您支付5个半月工资的经济补偿。本案的关键在于具体操作，如如何证明对方以收到你的辞职申请，如何证明你的辞职理由等，内容涉及辞职申请的表述、辞职申请的邮寄、内件说明、收件人的填写等等，任何一个地方出错，都可能导致索要经济补偿的事实依据不足。

相关问答

问员工离职不批准员工离职怎么办

答

辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。用人单位不支付劳动者工资的违法。一、正常辞职。依据《劳动合同法》37条的规定，你提前30天...
问员工不批准离职怎么办？

答

不批辞职怎么办？尽快想办法要回你之前递交的辞职报告，我不知道你在辞职报告中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何...

劳动合同法规定，有劳动合同、单位没有《劳动合同法》第38条规定违法用工情况，提取三十天通知单位辞职就可以。是“通知”单位，不是要单位批准，到时间就可以直接离职，这属于正常离职，不存在旷工问题如果到离职单位不结算工资、转移社保、出具离职证明，可以向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。