当职员工旷工怎么处理？

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• 问职工旷工怎么处理
  

  第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省;第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分;第三次旷工，开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工：第一，没有按照用人单位规定提供劳动;第二，没有正当理由旷工;第三，没有经过用人单位同意。

• 问员工旷工怎么处理?
  

  第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省 第二次旷工，通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分 第三次旷工，开除或劝退。 一般情况下，有如下情况的视为旷工： 第一，没有按照用人单位规定提供劳动 第二，没有正当理由旷工 第三，没有经过用人单位同意。

• 问试用期员工旷工离职怎么处理
  

  1、劳动法规定，试用期员工离职只需提前3天申请即可，法律也未规定一定要书面形式。公司的规定有悖国法。 2、公司应当在知晓该员工“无故旷工”时，及时书面函告对方，单位不作为而可能造成的“损失”，该员工可以不承担。何况2天时间内上不造成什么经济损失。 3、旷工的处理，原本就不须支付旷工日的工资，法律没有规定旷工要“罚款”，除非公司有证据证明造成直接损失的，可以要求该员工赔偿，否则会产生劳动纠纷。 4、员工旷工的，公司可以依据企业规定与其办理完离职手续即可，不涉及经济补偿或赔偿。但须按实结算工资。

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