试岗期不想干了,怎么说能直接走
图文1,054人已浏览
倘若在试用期里面想离职,只需要提前三天跟上司说明情况即可...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>试用期间离职会不会直接按月发工资
图文106人已浏览
试用期期间离职工资延一个月发不合法。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对试用期直接旷工不干了会怎么样,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
签了劳动合同直接走人会怎么样
视频3,158人观看
李方勇律师|专职律师,11年经验在线咨询欠网贷逾期不接电话会怎样
视频11,569人观看
郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询员工直接说不干了怎么办?
问答584人已浏览
发函通知其来上班,并保留相关发函证据。若员工仍不到岗,可以根据单位规章制度解除劳动关系。具体操作请详询。...
山东在线咨询顾问团咨询我>>旷工直接不干了发工资吗,法律上如何认定
图文3人已浏览
劳动者旷工直接不干了可以扣除劳动者当天的工资,但是用人单位是不能直接不发劳动者的工资的。这是根据我们...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>请假没批准直接旷工会怎样
图文15人已浏览
请假没批准直接旷工的,如果旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以解除合同...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期直接旷工不干了会怎么样,律师怎么看
辞职不干了工资不给了怎么办
视频1,806人观看
黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询试用期不交社保怎么赔偿
视频5,525人观看
胡婷婷律师| 专职律师,7年经验 在线咨询公司试用期不签合同怎么办
视频642人观看
徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询上班试用期我干了一天,不想干了直接走有事吗?也没用签合同
问答584人已浏览
试用期期间按照正常离职手续的程序,员工只需要提前3天提出离职,如果你签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了,最好问一下单位是否需要走离职手续,你有没有领取任何物品一般公司手续都比较简单;如果你签的合...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>的是试用期直接不去了可以吗?
问答584人已浏览
在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期直接旷工不干了会怎么样,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
2023试用期不办离职手续直接走人会怎样
图文4人已浏览
试用期不办离职手续直接走人有影响,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>合同到期不干了直接走
图文537人已浏览
劳动合同到期后,劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>我试用期没过旷工了会不会发上个月的工资
图文11人已浏览
协商不成去劳动局投诉...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>公司解散试用期员工怎么赔偿
视频2,085人观看
刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询合同到期员工可以直接离职吗
视频2,579人观看
樊国华律师| 合伙人,15年经验在线咨询遇到试用期直接旷工不干了会怎么样,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期离职工资怎样算,试用期旷工工资怎样算
问答584人已浏览
劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。如果按综合工时制计算的话,本月超过 20、83天(法定月工作时间)的都应计算为加班工资,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>2022年不干直接走人怎样要工资
问答584人已浏览
与用人单位协商,要求用人单位按时支付劳动报酬,但是还是要按照正常离职手续办理手续。 如果不给发工资,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>实习期到期后直接不去算旷工吗
问答584人已浏览
到期后不去是不算旷工的额,你们的合同已经终止了。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>试用期不办手续直接走
图文122人已浏览
没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者不办离职就直接走人; 这个...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>试用期第二天直接不去
图文346人已浏览
第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了,是不可以立刻解除劳动合同的,需要提前一个月通知单位,才可以解...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司直接辞退员工怎么赔偿
视频1,220人观看
颜惠律师| 团队负责人,5年经验在线咨询个体营业执照办了不用会怎么样
视频12,330人观看
李耿律师| 专职律师,4年经验在线咨询假期工试用期3天过了试用期不干了不给我发工资
问答584人已浏览
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系,哪怕只有3天,也会结清工资的。用...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>大学毕业在试用期旷工了试用期旷工离职可以吗
问答584人已浏览
需要提前三天递交辞职报告,做好交接手续。 劳动法规定,试用期内需要提前三天辞职,超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。职工如果不提前递交辞职信就离职,企业可以认定其是擅自离职,只能按旷工处理,扣除旷工...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期直接旷工不干了会怎么样,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
厂里不干了直接走工资怎么算
图文22人已浏览
直接走的,工资可能会被扣除一部分。 劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>居住证到期了是重新办还是直接换
视频18,713人观看
郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询试用期员工旷工辞退标准公司那边可以直接辞退吗
问答584人已浏览
如果已经达到了严重违反用人单位规章制度的情形,不能获得经济补偿金。根据《劳动合同法》 第三十九条劳动者列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>辞职旷工三天不批然后直接走了。
问答584人已浏览
劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询