12号入职工资怎么算次月15号工资怎么计算
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试用期期间辞职,工资应该依据工作天数据实结算。公式为:应发工资工资÷21.75×实际出勤天数。用人单...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>15号入职14号离职有半个月工资怎么算
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15号入职,工资按照工作天数乘以日工资计算,劳动者与用人单位另有约定的除外。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对员工15号通知到自离职怎么算工资,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|,7年经验在线咨询员工请病假工资怎么计算
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询工资15号发了离职也不算工资
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根据劳动合同法,第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>15号发工资离职后工资怎么发
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每月15号发工资,月底离职的话,工资应该在下一个月份发放,并且是离职当月的全部工资。 一、在员工依法...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>15号辞职工资如何算
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工资按实际出勤计算,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,或者在下个月15号支付。 工...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
员工15号通知到自离职怎么算工资,律师怎么看
员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询自离一般怎么扣工资
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吴肖律师| 专职律师,3年经验 在线咨询公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询工资是25号交15号辞职后发工资怎么算
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向XX投诉或者提起劳动仲裁维权。如需帮助,可以来电详询,本律师将提供专业法律服务。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>拖欠员工工资拖到15号算违法吗
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一般来说:要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于拖欠工资的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。 单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>针对员工15号通知到自离职怎么算工资,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
离职后15号怎么复核工资?
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15号发工资,离职后工资应该一同结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办理离职手续时要求结...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>员工收到到岗通知却不到岗是否算自动离职
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不算。员工收到到岗通知却不到岗不算自动离职,算旷工,通常情况下旷工15天,用人单位可以单方面解除劳动...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>15号离职什么时候发工资
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在员工依法办理离职还交接手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>辞工不批自离不发工资怎么办
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到员工15号通知到自离职怎么算工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
4月15号离职算正式员工吗
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首先看你的离职日期是否是从4月15号开始,如果是那说你15号那天算是离职人员,不算公司的正式员工,那公司是没有权利对你做出相关的处罚,你可以向相关的劳动仲裁申请,你先看看你在结算工资的时候是否给你结算...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工收到到岗通知却不到岗是否算自动离职
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如果员工收到到岗通知不到岗的,不算自动离职,算旷工,通常情况下员工旷工15天,用人单位可以单方面解除劳动合同。员工有下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>15号发工资,得知我要自离,把我工资停发了怎么办
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除非你依据《劳动合同法》相关规定向用人单位申请解除劳动合同并达成一致意见,否则,单位不得擅自停发你的工资。如果你反映的情况是真实的,你可依照《劳动合同法》第30条的规定向法院申请支付令,或向用人单位所...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>15号工资发到几点
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具体时间没有法律规定,到账时间根据承办银行和业务员办理时间决定。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>15号以后离职工资发全吗
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15号以后离职的,工资会发全。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询怎么给离职员工停缴社保
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询15号辞职正式员工30号可以发工资吗
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劳动者辞职到期,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资,并为其办理离职手续和社保转移手续,用人单位下个月才发放工资是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 如果...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>员工离职没打辞职通知书要员工工资怎么办?
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劳动者未报告擅自辞职的,用人单位应当在终止劳动合同时支付劳动者的工资。但劳动者非法终止劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者提前30天书面通知用人单位,试用期内提前3天通知用人单位。...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到员工15号通知到自离职怎么算工资,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工辞职补偿金和离职通知金怎么算
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用人单位在以下情形非过失性辞退的,代通知金的工资标准为解除劳动合同时上一个月的工资标准:劳动者不能胜...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>员工离职公积金怎么封存
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询4月15号离职,到今天5月20号没有发工资,算不算拖欠?
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算的可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>离职代通知金跟工资怎么算
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离职代通知金标准为本人一个月工资。劳动者存在以下情形之一,用人单位未提前通知劳动者,应当支付代通知金:不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作;患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作与新工作;劳...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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