公司领导对员工进行免职不降薪合法吗
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合法，公司按照规章管理制度在不违反法律法规的前提下，没有解除劳动合同，对员工进行职务变动，调整工薪，...
刘伟长律师|团队负责人，6年经验咨询我>>
工厂降职降薪合法吗工厂降职降薪合法吗
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如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依...
孟金龙律师|专职律师，5年经验咨询我>>
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员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|专职律师，5年经验在线咨询
工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
公司领导对员工进行免职不降薪合法吗
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合法，公司按照规章管理制度在不违反法律法规的前提下，没有解除劳动合同，对员工进行职务变动，调整工薪，是合法的。...
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未通知员工直接降薪合法吗
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未通知员工直接降薪是非法的，属于违法降薪，你可以主张补足拖欠工资的，并可以辞职要求补偿金。...
孟金龙律师|
专职律师，5年经验
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公司隐瞒降薪，直接对员工调岗，合法吗
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不合法。调岗降薪属于变更劳动合同，需要与劳动者协商。除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调...
张神兵律师|
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不明白，就问一问
所管理的员工出工伤，直接领导被公司降职降薪合法吗，律师怎么看
公司单方面降薪合法吗
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练达律师|
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公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师|
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无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师|
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公司打压员工公司能降职降薪吗
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单位单方降职降薪的，劳动者可以拒绝。协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。调岗降薪属于变更劳动...
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员工怀孕怀孕公司降职降薪是合法的吗
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孕期内，公司可以根据员工身体状况适当调整岗位，但薪资应当基本保持平衡。...
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在公司因管理的失职被降级降薪处分合理吗
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降职降薪需有正当理由和证明材料，是否违法主要可从以下几个方面考虑： 1、员工与用人单位之间签订的劳动...
张丽丽律师|
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公司为什么要调职降薪，老员工调岗降薪合法吗？
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我来回答调岗降薪合法吗这个问题，可以。 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协...
孟金龙律师|
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公司员工再犯公司降职降薪有权解除合同吗
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公司降职降薪员工可以仲裁解除合同。 用人单位想要调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，并且必须采...
吴莉律师|
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公司恶意调岗降薪怎么办
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金牌律师|
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合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师|
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遇到所管理的员工出工伤，直接领导被公司降职降薪合法吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司会给员工随意降职降薪吗
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1、不能，劳动报酬和工作内容是劳动合同必备条款，根据相关法律规定，公司没有经过劳动者的同意，是不可以随意降职降薪的，用人单位不与劳动者协商一致就降职降薪属于一种违法行为。 2、法律依据：《中华人民共和...
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晚上好，公司改革直接对员工降职降薪我XX局胜算大吗
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1工资报酬属于劳动合同的重要内容，工资调整属于变更劳动合同的行为，根据《》第十七条：变更，必须双方协商同意。2在没有依法协商之前，单方面改变工资报酬是一种违约行为，如果企业与职工不能就变更劳动合同达成...
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公司能否直接降低员工的薪资待遇？
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首先，需要明确的是，用人单位并没有擅自调整员工薪酬的法定权限。在实际操作中，如果需要变更薪酬标准，就必须按照法律规定，先与劳动者进行充分的协商，最后经双方签字确认，形成具有法律效力的书面文件方可实施。...
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员工被降职降薪调岗有补偿吗
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调岗降薪没有赔偿，但因此导致员工辞职的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作...
吴莉律师|
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公司不直接裁员而降他的工资合法吗
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公司单方修改合同无效。可以向劳动争议仲裁机构或者劳动部门投诉。合同是签约双方共同协商达成一致后签订的...
刘伟长律师|
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跟公司没签合同直接离职合法吗
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黄世皓律师|
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公司无故降薪又不辞退怎么解决
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金牌律师|
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公司领导逼我辞职降薪
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回原因是在上班的时候队员和我发生了打架，四个人队员打我一个，我是受害者，我让公司领导处理解决，可是处理了几天没有处理好，我在医院住了几天，还有医院出示的证明和病列。我就报警。派出所介入调查以后我是受害...
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公司降职降薪，企业单方面不降工资，合法吗？
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合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
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员工违反公司纪律被降薪合法吗
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单位对劳动者降薪相当于变更劳动合同，需要取得劳动者同意，公司单方面降薪不合法。 如果劳动合同或公司的...
刘伟长律师|
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直接责任和领导责任的区别
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丘扬律师|
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公司降员工工资是变相降薪吗
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公司降工资算变相裁员违法，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳...
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以降职降薪逼员工主动离职合法吗
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不合法，员工可以搜集相关的证据申请劳动仲裁。...
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