公司能否直接降低员工的薪资待遇？-法师兄

首先，需要明确的是，用人单位并没有擅自调整员工薪酬的法定权限。在实际操作中，如果需要变更薪酬标准，就必须按照法律规定，先与劳动者进行充分的协商，最后经双方签字确认，形成具有法律效力的书面文件方可实施。否则，任何由用人单位独自决定调整劳动者薪资水平的行为，都构成违约。劳动者可以依据《劳动法》规定，向当地劳动仲裁部门提出申诉，请求解除与该用人单位的劳动关系，并可要求支付相应的经济赔偿金；如果劳动者不想离开现有的工作环境，也可以单独提起诉讼，仅要求对方补足薪酬差异部分。其次，关于“工资”的定义，有必要进行详细介绍。工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬总和。工资既包含了计时工资、计件工资等具体金额性质的报酬项目，也涵盖了非金钱形式的奖励措施，如各类奖金、津贴及福利补贴，还有因劳动者加班所产生的额外工资，以及针对某些特定情形支付的额外带薪休假工资等费用。最后，无论劳动者是否被调动工作岗位，或者其薪资待遇有所变动，都涉及对原有劳动合同相关条款的变更。根据《劳动法》的规定，这些变更必须获得劳动者本人的同意才能生效。假如用人单位未经劳动者授权便擅自调整其工作岗位或降低其薪酬水平，那么劳动者完全有权利予以拒绝。如果因此引发了劳动纠纷，建议劳动者可直接向劳动仲裁部门提出申诉，不过在此之前，必须搜集好所有有关的证据材料作为支撑。

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根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，...

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根据我国《劳动法》的相关规定,公司不可以单方面给员工降薪。双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式...

根据我国现行法律法规规定,处在试用期阶段的员工,用人单位不得降低其薪资水平。如果用人单位与员工双方在薪资方面达成一致意见,可以实施此行为,但必须经过协商,这是合法且合理的行为。然而,如果仅由用人单位单方面做出这样的决定,则属于违法行为。在试用期的薪酬方面,根据政策要求,劳动者在试用期间的薪酬待遇不应低于用人单位同工种标准层次最低档薪资或当期劳动合同所约定的薪资水平的百分之八十,并且必须符合用人单位所在地区的最低小时薪资标准。

责任底薪是不是合法的，具体看劳动合同约定的范围，只要月收入高于最低工资标准就是合法的。不管怎么算薪酬，每个月实际发放的工资都不得低于最低工资标准，如果不够的，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。责任底薪，简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。与公司获利无直接联系。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

不可以的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期是指职工因工负伤、患需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。