能否通过调岗来降低薪资待遇？

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• 问终止待遇调岗降薪降薪依据和劳动法一样吗？
  

  这是违反劳动法的。员工可以选择解除劳动关系，同时要求单位支付经济补偿金。这个官司要打的。

• 问劳动者调岗能否降薪
  

  首先要确认的是您与公司签署的《劳动合同》的内容是否对职级有约定以及公司规章制度对面试沟通所确定的职级的定义（是劳动合同的补充部分呢还是属于公司的管理自主权范畴）。如果劳动合同对职级没有约定，且您的薪资和以前基本相当，那么对职级的重新规划及调整属于用人单位的用工自主权。

• 问调岗降薪不降薪能赔偿吗
  

  调岗降职不降薪不一定可以要求赔偿。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗行为是有效的，劳动者不能要求赔偿。反之如果单位的调岗行为不符合上述情况，且劳动者不同意调岗并因此辞职，或者单位因为劳动者不同意调岗而开除劳动者的，则此时劳动者可以要求赔偿。 而且如果劳动者是被辞退的，属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求双倍赔偿。如果单位调岗劳动者不同意但没有辞职的，则不可以要求赔偿，但是可以申请仲裁认定调岗行为无效，要求调回原来岗位。

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