职业病调岗工资待遇变不变
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职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,...
低于最低工资工伤待遇如何赔偿
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劳动者工资低于当地最低工资标准的,按最低工资标准计算工伤赔偿项目;低于统筹地区职工平均工资60%的,...
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员工不同意调岗应该怎么办
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工伤五级待遇是什么
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调动原岗位但工资待遇低于原合同上怎办
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你可以不同意并要求支付经济补偿金,具体咨询电话联系我。...
公司调岗能降低工资吗
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调岗降薪属于劳动合同内容的变更,必须遵循协商一致的原则,用人单位若强行调岗降薪则是非法的。如果的确属...
关于职工调动工作后工资待遇
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职工在工资制度、工资标准相同的国家机关、事业单位之间调动工作,如调动后没有变动职务或工种的,其基础工...
不明白,就问一问
调岗不能低于原工资待遇,律师怎么看
员工不愿意调岗的公司可否辞退
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公司让待岗不开除怎么办
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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孕期女员工调岗能降低工资待遇吗孕期的工资怎么发放
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一、企业公司: 女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同。企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是...
低于最低工资工伤待遇怎么赔偿?
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低于最低工资标准的情况下,工伤待遇按照最低工资标准来赔偿。工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三...
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工伤后劳动法调岗规定能不能降低工资
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可以降低工资,但是需要有正当理由。 发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方...
孕期职工能不能被降低待遇
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法律上有规定,女职工怀孕期间可以获得相应的保护,要是原本的工作岗位不够轻松,那么现在公司就有义务调整...
换岗工资调不调
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要看单位或公司的岗位变动情况,如果是换岗位而相应的岗位之间并没有太大的区别,那工资就不会有变动,还有...
工伤职工的工伤待遇由谁支付
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工伤待遇争议该如何处理
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期间,把本人调离原工作岗位,工资待遇怎么算
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工伤等级是多少工伤待遇的计算按受伤前的标准计算,治疗结束后不能胜任原来工作的可以调整岗位,按岗位工资计算,停工留薪期间的工资待遇按以前标准。...
关于劳动关系待遇没有最低工资待遇
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劳动合同不是劳动合同,没有最低工资标准。 最低工资是指用人单位在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,应当依法支付的最低劳动报酬。...
工伤工资低于社平均工资待遇标准
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一种观点认为,应以李某遭受事故伤害前12个月月平均月缴费工资为标准支付42个月工资,其中一次性伤残补助金11个月工资,一次性工伤医疗补助金10个月工资,一次性伤残就业补助金21个月工资。《工伤保险条例...
公司调岗工资会降低吗?
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调岗降薪属于劳动合同内容的变更,用人单位与劳动者协商一致才可以变更,否则非法。员工因为过错而被调岗降...
工伤调岗位转正能享受以前的待遇吗
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是的。降职降薪调整岗位必须具有充分的理由,否则属于违法行为,是劳动合同的重大变更。变更劳动合同主要条...
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十级伤残证能享受什么待遇
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伤残证有何待遇
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五级伤残回原单位上班调离原岗位工资待遇怎样定?
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你这种情况回到公司上班,应当都公司合理安排适当的工作,工资会根据新的岗位来确定,如果降低的太多,不如你申请解除劳动关系,一次性拿回补偿。...
国企待岗期间工资待遇
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《《广东省工资支付条例》第三十五条用人单位因劳动者原因不超过工资支付周期(最长30天)的,用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过工资支付周期的,可以按照双方新约定的标准支付;用人单位不安排劳动者工...
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加班时薪不应低于调岗时
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加班时薪不应低于工资的150%,并与月工资一同发放。法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工...
公司变相调岗辞退员工怎么办?
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关于职工调动工作后工资待遇
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职工在工资制度、工资标准相同的国家机关、事业单位之间调动工作,如调动后没有变动职务或工种的,其基础工资、职务(岗位)工资不予变动。职工在国家机关、事业单位之间调动工作,如调动后变动了职务或工种的,其基...
工伤后劳动法调岗规定能不能降低工资
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可以降低工资,但是需要有正当理由。 发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。 具体内容是指在以下情形下企业可以不经...