关于劳动关系待遇没有最低工资待遇

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• 问工伤劳动关系解除有何待遇
  

  享受以下待遇： 1、保留与单位的劳动关系，非经劳动者同意，单位不能解除劳动关系 2、一次性伤残补助金赔偿标准为14个月的本人工资； 3、如果劳动者提出解除劳动关系，可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，标准为25个月的上一年度社平工资 4、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 5、医药费，护理费，交通费等等可以一并主张。

• 问事实劳动关系的待遇
  

  你们构成事实劳动关系，你应该享受劳动者待遇。 你通过仲裁，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

• 问年假待遇与劳动关系
  

  1，弄明白自己究竟是劳动关系（归劳动法调整----解决办法是申请劳动仲裁）还是劳务关系（雇佣关系----属于民事纠纷-----解决办法只能直接起诉至先关具有管辖权的人民法院） 2，如果是劳动关系的办法如下（按照你说的情况应该属于劳动关系，应该劳务关系是没有派遣形式的） 第一，非法解除，应当享受经济赔偿金劳动合同法47、87条 第二，年假与工龄挂钩1年以下不享受年假待遇1-10年（5天）10年以上的（10天）20年以上的（15天）月工资/21.53*年假天数*300% 第三，拖欠工资的问题完全能够要回来没有问题（780-530）*工作月份+（780-530）*工作月份*50%

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