公司在降低员工薪资、调整工作岗位后，员工能否享受赔偿金待遇？

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• 问降职员工降工资调整岗位合法吗？
  

  降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 像你一个同事被调去做保安，就明显不合法。辞职的话，以此为借口就可以得到经济补偿金。而且单位还必须执行降薪前的薪酬水平。之前扣发的可以要回，辞职补偿金按照服务年限支付。 但是，如果自己也同意了单位的调岗调薪，那就是为双方均无异议了。

• 问能否通过调岗来降低薪资待遇？
  

  单位未经员工协商或同意,单方面调岗降薪是违法行为。根据《劳动合同法》第35条规定,用人单位和劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问哺乳期员工能否调整工作岗位？
  

  如果员工愿意接受工作岗位的调整以满足新的需求,但同时希望公司不能降低其工资待遇和增加劳动强度的话,用人单位应尊重员工的意愿并尊重之前签订的劳动合同中的规定,维持现有岗位不变,不得进行任何形式的调整。此外,对于女性员工而言,无论她们处于孕期、生育期还是哺乳期,用人单位都必须遵守相关法律法规的规定,杜绝降薪、辞退和解除劳动或聘用合同等行为的发生。

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