公司隐瞒降薪,直接对员工调岗,合法吗
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不合法。调岗降薪属于变更劳动合同,需要与劳动者协商。除非公司与员工事先在劳动合同中约定公司可以单方调...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>工厂降职降薪合法吗工厂降职降薪合法吗
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如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对未通知员工直接降薪合法吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工不接受降薪怎么办
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询工伤复工后调岗降薪合理吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询单位通知裁员降薪合法吗
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公司裁员不能侵犯劳动者的权益,公司减薪的行为属于降低工人的劳动报酬的行为,是违法的,属于拖欠劳动者工资的行为,工人有权要求法院要回拖欠的工资,法律依据是《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动...
陕西在线咨询顾问团咨询我>>信用卡不通知直接降额违法吗
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信用卡不通知直接降额不违法。因为在信用卡办理申请时签订的信用卡领用协议的合约条款中,基本都有关于信用...
郑四海律师| 专职律师,14年经验 咨询我>>公司改革降薪降员工工资合法吗
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需要看公司单方面降薪是否符合法律规定、符合则合法,不符合则不合法。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
未通知员工直接降薪合法吗,律师怎么看
公司单方面降薪合法吗
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练达律师| 专职律师,3年经验 在线咨询合同到期员工可以直接离职吗
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樊国华律师| 合伙人,15年经验 在线咨询公司直接辞退员工怎么赔偿
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颜惠律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询员工降薪合法吗
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公司破产后,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清算。破产财产优先偿还破产费用和共利债务后,按照以下顺序偿还:(1)破产人员工资和医疗、残疾补助、赔偿费用,借款人员个人账户基本养老保险、基本医疗保险费...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>员工调岗降薪合法吗?
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1、正常升职性的调整工作岗位一般带来的是升薪,员工基本不会提出异议,所以一般都是用人单位单方面调整就可以,此时薪随岗变属正常现象。 2、相近或者相同岗位的合理性调整属于用人单位的用工自主权范围,一般...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>针对未通知员工直接降薪合法吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
员工不接受降薪的处理方法
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员工不接受降薪,公司有两种处理方法: (1)公司只能让员工在原来的工作岗位上继续工作; (2)员工不...
覃家亮律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>没签合同的直接降薪有赔偿吗
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降薪续约不签的,有补偿。用人单位降薪续约的,在劳动合同到期后,劳动者可以选择不续约,然后由用人单位支...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司在没有通知情况下直接降工资
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用人单位或劳动者双方都可以提出变更工作岗位,内容,工作地点,劳动报酬等劳动合同约定的内容,但需经双方...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>跟公司没签合同直接离职合法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询无故降职降薪违反了劳动法哪一条
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王元会律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到未通知员工直接降薪合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工调岗降薪合法吗
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未与劳动者协商一致,用人单位擅自调岗降薪不合法。劳动合同变更的程序首先是用人单位与劳动者协商,其次是在达成一致意见的基础上,再次是将变更的内容记载于书面。变更后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>员工调岗降薪的合法吗
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1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式。2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>员工不接受降薪可以辞退吗
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不可以,除非劳动者本身存在过错,否则属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法给员工调岗降薪合法吗
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如果是经过与劳动者协商后达成一致的调岗降薪是合法的,反之单位单方面的调岗降薪则是不合法的。因为法律规...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>口头通知降薪有效吗
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口头通知降薪无效。降薪属于变更劳动合同,应当采用书面形式。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司可以随便降薪资吗
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朱雪杰律师| 专职律师,4年经验在线咨询工程欠款纠纷能直接起诉法院吗
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验在线咨询员工不接受降薪怎么办
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,《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。依据上述规定,用人单位若想就工作岗...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>降薪员工不接受怎么办
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调整工作岗位需要双方协商一致,单位续签劳动合同低于之前工资标准的你可以拒绝接受。建议书面不同意调岗,同时保留与单位协商的录音作为证据使用。 从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到未通知员工直接降薪合法吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工孕期会降薪吗
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女职工怀孕期间,用人单位不可以以怀孕为由调岗降薪,用人单位与女职工协商一致的,可以变更劳动合同调岗降...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>拖欠工资可以直接起诉吗
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询员工不服调岗降薪合法吗
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工作岗位是双方约定的,用人单位不得无故单方变动,否则视为违反劳动合同的约定。我们认为,用人单位有一定限度的用工自主权,调岗位属于用工自主权的一种,但是是有限制的,例如不得降工资不得出于非正当目的不得有...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公司员工调岗降薪合法吗
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公司可以单方面调岗:1、员工不胜任工作;2、员工因病,医疗期满后不能从事原工作的;3、客观情形发生重大变化,原劳动条件等履行不下去的。如果没有以上三种情形之一,单位又没有与你协商一致的,那这单方调岗降...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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