工厂合并完要赔偿吗?
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工厂合并导致合同不能继续履行的,应当支付员工赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>员工合并公司赔偿什么标准
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公司合并新用人单位不需要支付赔偿,但用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对工厂合并员工有什么赔偿,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询工厂不给员工买社保该怎么赔偿
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询厂要合并员工
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两个厂合并,员工劳动合同期限未届满的,按照原劳动合同的内容工作。根据《劳动合同法》第三十四条的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。《...
广西在线咨询顾问团咨询我>>员工工伤十级工厂有哪些赔偿
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员工工伤十级工厂需要进行的赔偿是员工解除劳动合同后的一次性伤残就业补助金。如果工厂未为员工购买工伤保...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工厂不开怎么赔偿员工啊?
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根据劳动法,企业倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
工厂合并员工有什么赔偿,律师怎么看
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师| 专职律师,6年经验 在线咨询厂里搬迁员工不想去是怎样赔偿的
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验 在线咨询工厂合并,分公司,合并会有赔偿吗
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工厂合并导致合同无法继续履行的,应当向员工支付赔偿。根据我国《劳动合同法》,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>两个工厂员工合并国家有补偿吗?
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根据法律的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由此得知,只要新公司继续履行劳动合同,是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对工厂合并员工有什么赔偿,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
厂里搬迁员工有没有赔偿
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厂要搬迁工人有赔偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工厂解雇员工赔偿流程
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1.无故被单位辞退,单位需要开据辞退通知单,并与员工签订赔偿协议,员工办理离职手续,单位支付赔偿金;...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司合并工作地点变更员工有赔偿吗
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公司合并工作地点变更造成劳动合同无法履行,用人单位非过失性辞退需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>工厂倒闭工伤赔偿还能拿到吗
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司没跟员工签合同有赔偿吗
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王书圣律师| 律所主任,4年经验在线咨询遇到工厂合并员工有什么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工厂合并失主的工人赔偿怎么算
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《合同法》第九十条当事人订立合同后合并的,由合并后的法人或者其他组织行使合同权利,履行合同义务。当事人订立合同后分立的,除债权人和债务人另有约定的以外,由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>合并合并企业之后员工怎么赔偿
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公司合并原劳动合同继续有效,新用人单位无需支付经济补偿;但劳动者或者用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第三十四条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>两个厂合并注销员工
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两个厂合并,员工劳动合同期限未届满的,按照原劳动合同的内容工作。 根据《劳动合同法》第三十四条的规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>员工合并赔偿标准是多少
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公司合并导致合同不能继续履行的,对员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业拆迁工厂,员工有没有赔偿金
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企业工厂拆迁工人的赔偿标准是:劳动者和用人单位一起协商解除劳动合同的,经济补偿需要按照劳动者在本单位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
工厂受伤骨折如何赔偿
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师| 专职律师,2年经验在线咨询成为工厂公司合并员工怎么办
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公司整合员工安排如下:如果单位发生重大变化,公司可以根据裁员情况解雇员工,单位需要支付员工的经济补偿。经济补偿按工作满一年一个月的工资计算,半年以下按半年计算,半年以下按一年计算。《劳动合同法》第四十...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>工厂被辞退,没有赔偿,员工有什么补偿吗
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公司非法辞退员工有赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。【辟谣】公司辞退员工应向工会申报吗?真相...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>遇到工厂合并员工有什么赔偿,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
私人厂倒闭员工有赔偿吗?
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企业倒闭之后,企业拖欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费都要进行赔偿。工资一般包括计时工资、计件工资、基...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>辞退永久合同的员工怎么赔偿
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付宇律师| 专职律师,3年经验在线咨询工厂裁员员工50岁有赔偿沒
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如果是女职工的话就没有补偿,因为女职工50岁就达到了法定退休年龄,公司可以解雇;如果是男职工的话,50岁解雇的话是需要给赔偿的...
北京在线咨询顾问团 咨询我>>工厂合并搬迁有补偿吗
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看具体情况定。工厂搬迁,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计...
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