工作在试用期内离职在没满试用期离职的扣工资怎么算
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试用期未满离职,用人单位扣50%工资是不合法的,劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>试用期员工工作几天后离职
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试用期辞职,用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资,并为其办理离职手续。 一、劳动者在试...
孟金龙律师|专职律师,4年经验咨询我>>针对试用期工作16天离职,工资应该怎么样算,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询试用期工资怎么算,如何计算试用期工资,工资应该怎么算
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劳动者在试用期期间离职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算,其 月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>在试用期期间离职是否会有工资,应该应该怎样结算
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只要是上过班就有工资。具体工资数额根据你的月工资标准和实际工资天数去计算。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>试用3天员工自动离职怎么算工资
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在加入新企业后仅三日便选择离职的雇员有权获取与其工作时长相对应的薪酬,即便实际工作时间未满一个月,但...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
试用期工作16天离职,工资应该怎么样算,律师怎么看
五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询在试用期期间离职能否会有工资,应该应该怎样结算
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只要是上过班就有工资。具体工资数额根据你的月工资标准和实际工资天数去计算。...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>试用期入职五天被辞退工资该怎样算
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试用期入职五天被辞退的工资结算 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>针对试用期工作16天离职,工资应该怎么样算,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
试用期工作了八天辞职有工资吗,有几天工资?
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试用期内被辞退,可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>我试用期工作27天,离职公司不发放工资
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拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>离职试用期不算工资吗
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有的,员工在试用期内主动离职,与用人单位解除了劳动合同的,此时单位也是应当支付员工相应的工资。通常按...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>1天病假扣工资怎么算
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卢志平律师| ,7年经验在线咨询公司没有签合同离职工资怎么算
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询遇到试用期工作16天离职,工资应该怎么样算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
刚工作还没有过试用期主动离职工资该怎么算?
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试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍; ...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>怎么算试用期离职工资啊?
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1、试用期3个月时最普遍的,过了试用期要签至少1年的劳动合同。 2、月底薪除以2 1.5天,再乘以实际工作天数。 3、这个说了也没有用。 4、正规公司一般都要等到下个月的工资发放日,倒是小公司一般是离...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期离职后发少几天工资怎么算?
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试用期间按国家规定提前三天辞职申请即可辞职。按照你的描述,公司以工作未满整月扣除每周日休息日的工资,这是违法的。你每月休四天,如果是按标准工时制计算的话,你周日上班应计算为加班工资,公司不仅不应该扣工...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期离职需要几天工作日
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根据我国相关法律法规规定,在试用期结束前离职需提前3个工作日提出申请。若在试用期间向公司提出辞呈,只...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>员工再次入职试用期应该怎么样算
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员工在同一用人单位离职后重新入职的,如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询工资推迟一天发该怎么说
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江晓莹律师| ,7年经验在线咨询试用期工作了15天算工资吗
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试用期工作了15天算工资。因为有相关的法律规定,劳动者在试用期工作15天后,用人单位不支付工资的,是属于违法的行为,劳动者提供劳动服务后,用人单位应该支付劳动报酬。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>员工试用期内自动离职怎样算工资
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1、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到试用期工作16天离职,工资应该怎么样算,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
试用期工作8至9天是否应该付给工资
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应当支付工资。...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>工作合同到期需要离职申请吗
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谢姗珊律师| 专职律师,7年经验在线咨询试用3天员工自动离职怎么算工资
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在加入新企业后仅三日便选择离职的雇员有权获取与其工作时长相对应的薪酬,即便实际工作时间未满一个月,但企业仍须依照其实际出勤天数来进行薪资计算并予以发放。这是因为,根据相关法律法规、行业规范或与雇员间的...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>试用期工作离职怎样赔偿
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1、员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...
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