试用3天员工自动离职怎么算工资

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• 问旷工3天自动离职员工有权主张上月的工资吗
  

  不可，上班一天就应支付一天工资，工资与旷工无关。

• 问劳动法规定员工试用期内旷工三天自动离职会有多少工资
  

  有工资。旷工三天自动辞职流程：1。员工按照公司规定自动办理辞职手续。给用人单位造成损失的，用人单位可以依照法律规定要求劳动者赔偿损失。2、用人单位确认员工未按规定办理请假手续，无正当理由，用人单位根据劳动合同决定终止劳动合同，需要进行以下流程：（1）应通过各种渠道联系员工，如准备通知发送到任何地址，保留签字证据，最好使用登记信。（2）结算员工工资，办理社会保障手续。（3）保留员工的所有档案和相关信息，如完整的出勤表。

• 问试用期内员工辞工工资如何算，试用期内离职工资
  

  劳动者在试用期内，要是发现公司提供的岗位不太适合自己的话，则需要提前三天通知公司，这样才能比较顺利的离职。那要是劳动者在试用期内离职的，其工资该如何结算呢在下文中为您做详细解答。 一、试用期内离职工资结算试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清； 第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 二、试用期辞职不发工资合法吗公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。试用期内辞职工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。

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