试用期内离职有工资吗试用期为7天
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试用期7天内离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得...
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试用期工作了八天辞职有工资吗，有几天工资？
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试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方...
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试工期7天不给工资合法吗
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|专职律师，5年经验在线咨询
刚工作还没有过试用期主动离职工资该怎么算？
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试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍； ...
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工作在试用期内离职在没满试用期离职的扣工资怎么算
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试用期未满离职，用人单位扣50％工资是不合法的，劳动者可以保留好相关的证据到当地的劳动监察部门进行投...
丰培铭律师|
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试用期员工工作几天后离职
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试用期辞职，用人单位应当在劳动者辞职到期三天之内结清所有的工资，并为其办理离职手续。 一、劳动者在试...
孟金龙律师|
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不明白，就问一问
试用期内工作刚好3天离职有工资么？，律师怎么看
试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
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离职可以当天离开当天结工资吗
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肖丹婷律师|
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五一后离职五一假期算工资么
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李娟律师|
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刚刚参加工作在试用期试用期工资可以扣吗
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劳动者在试用期期间正常辞职的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁 如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者...
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工作刚试用期想辞退会被发几天工资
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试用期做了几天是有工资的，只要付出了劳动就应当得到相应的劳动报酬。 一、劳动者在试用期期间，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 二、试用期应当包?含在劳动合同的期限内。...
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试用期7天内离职要计算多少天工资
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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。试用期期间解除劳动关系，用人单位应当发放工...
章法律师|
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工作3天离职工资多久结
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一般来说啊，员工离职后能拿多少钱，这就要看公司是怎么制定的内部规定了。大体上讲呢，员工的工资通常都是...
张神兵律师|
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我试用期工作27天，离职公司不发放工资
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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。...
丰培铭律师|
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员工突然离职工资怎么算
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胡文学律师|
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工作合同到期需要离职申请吗
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谢姗珊律师|
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遇到试用期内工作刚好3天离职有工资么？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
2022年试用期离职提前3天还是3个工作日
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试用期离职提前是3个工作日。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解...
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你好，问一下针对于试用期离职提前3天还是3个工作日
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试用期离职提前是3个工作日。...
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试用期内员工辞工工资如何算，试用期内离职工资
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劳动者在试用期内，要是发现公司提供的岗位不太适合自己的话，则需要提前三天通知公司，这样才能比较顺利的离职。那要是劳动者在试用期内离职的，其工资该如何结算呢在下文中为您做详细解答。 一、试用期内离职工资...
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试用期内离职工资是否有规定
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1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，...
吴莉律师|
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试用期内离职的话工资还有吗？
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试用期辞职当然有工资。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师|
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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3天试用期过后签合同，试用期内有工资吗？
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有计算工资，只要在试用期内有工作，老板就应该给你算工资。如果没给你算可以去当地劳动执法监察大队投诉。...
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工作试用期刚满过几天，就要求我离职，有赔偿吗
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如果是你单位与你解除劳动关系因为已经超过试用期所以是需要补偿的赔偿是没有的...
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工作3天离职可以要工资吗
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有工资。只要员工参与了公司工作，不管签没签劳动合同，都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了，用人...
张神兵律师|
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公司解散试用期员工怎么赔偿
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刘星律师|
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试用期3天上班15天想辞职有工资吗
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有工资。只要存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，应当给工资。 用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。...
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刚刚工作在试用期内受伤，试用期内发生工伤可以辞退吗？
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在试用期中，除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的 （二）严重违反用人单位的规章制度的 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 （四）劳动...
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