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试用期离职需要几天工作日

2024-04-18 1人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,115
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专业分析

根据我国相关法律法规规定，在试用期结束前离职需提前3个工作日提出申请。若在试用期间向公司提出辞呈，只需提前三天以书面形式通知雇主；然而若已转正成为正式员工，则必须提前30天提交书面辞呈。依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的明确规定，劳动者欲解除与雇主所签订的劳动合同，应提前三十天采取书面形式告知雇主要求终止合同。同时，第三十二条也对特殊情况进行了说明，即当出现以下任意一种情况时，劳动者有权随时通知雇主解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）雇主采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作；（3）雇主未能按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供相应的劳动条件。试用期是包含在劳动合同期限之内的。若劳动合同中仅约定了试用期，那么该试用期将视为无效，其期限应被视为劳动合同期限。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：\n（一）在试用期内的；\n（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；\n（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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