试用期可以辞职吗办理离职手续需要几天

大家都在问查看更多

• 问试用期离职需要办理离职手续吗
  

  1、劳动者不想上班，想辞职，应当提前一个月通知用人单位，如果在试用期期间，应当提前三天通知用人单位。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问在试用期内辞职可以不办理离职手续吗？
  

  劳动者在试用期内辞职的话，最好先跟公司协商，协商一致的话，双方解除劳动关系，劳动者在试用期内，只需要提前三天告知用人单位，就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请，那是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用人单位，三天后劳动者就可以进行自离。公司要对劳动者办理相应的离职手续，同时要结算试用期内的相应的工资，公司不能对劳动者相应的工资进行扣押，若公司存在这种行为的话，劳动者是可以通过当地的劳动监察大队进行投诉，如果投诉不成的情况下，可以通过劳动仲裁的方式进行劳动仲裁。

• 问在试用期被辞退需要办理离职手续吗
  

  （三）安排加班不支付加班费的。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位向劳动者支付其合法工资。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，劳动者试用期不合格被辞退，劳动者办理离职手续通常需要劳动者归还用人单位工装。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付劳动者和用人单位建立劳动关系：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、提起诉讼。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁，依照用人单位的离职流程办理工作交接手续、作业工具等

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  被迫离职需要办理离职手续吗

  8,112人已观看

• 1'01
  试用期可以随意辞职吗

  1,095人已观看

• 1'26
  办理离婚手续需要几天

  2,967人已观看

• 0'58
  试用期内可以随时辞职吗

  52,210人已观看

相关普法查看更多

• 
  试用期可以辞职吗办理离职手续需要几天

  178人已浏览

• 
  试用期离职手续需要几天

  137人已浏览

• 
  试用期被辞退需要办理离职手续吗？

  917人已浏览

• 
  试用期辞职手续需要提前几天通知

  144人已浏览