试用期离职是否需要几日才签订劳动合同-法师兄

关于试用期内辞职所需的天数，法律规定为三日。这是基于双方未签订任何书面协议而做出的特殊规定。此外，离职人员须在离开前一次性付清其应付薪酬。如果任一方提前一个月提出辞职，那么工资的结算方式应该在双方正式解除或终止劳动合同时，由用人单位一次性支付完毕。若用人单位未能及时、全额地支付劳动报酬，劳动者有权依据相关法律法规，向当地人民法院申请发出支付令。根据《工资支付暂行条例》第九条的规定，当劳动关系双方依照法律程序合法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。同样，《劳动法》第五十条也明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。第五十一条还规定了劳动者在法定节假日、婚丧假及依法参与社会活动期间，用人单位必须依法支付相应的工资。需要注意的是，即使已经辞去工作，劳动者仍然享有提起劳动纠纷仲裁的权利。

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劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用...

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试用期需要签订劳动合同：一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面...

试用期劳动合同需要签，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

试用期不需要单独签订试用期合同，只要在劳动合同中约定试用期即可。但是对于试用期的约定要注意不要超过下列期限：一、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；二、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。 7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。