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工伤沒有签合同两倍工资怎么赔

2024-05-16 2人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

劳动合同乃是劳动者与用人单位之间确立劳动关系以及明确彼此权利和义务之重要协议。在任何情况下，建立雇佣关系都必须签订书面的劳动合同。如果用人单位自开始雇佣之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么他们就应遵守法律规定，每个月向其劳动者支付双倍的工资。许多人对“双倍工资”这一概念存在误解，误以为它就是“工资的双倍”。事实上，“双倍工资”的真正含义是指劳动者每月实际领取的工资的两倍，而已经发放的工资部分则需要予以扣除。通常情况下，在主张另一倍工资时，具体金额应根据实际发放的工资进行计算。对于未签订劳动合同所导致的双倍赔偿问题，其计算方法为：月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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