合同签了领导要付两倍工资怎么办

大家都在问查看更多

• 问不签合同要付双倍工资吗
  

  劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付二倍的赔偿金。

• 问未签劳动合同，公司能要求要付两倍工资吗
  

  没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问没签合同要不要付双倍工资
  

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,066人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,830人已观看

• 1'10
  工作两个月没签合同怎么办

  1,750人已观看

• 1'06
  签了合同后对方不付款怎么办

  1,006人已观看

相关普法查看更多

• 
  不签劳动合同要付两倍工资吗

  119人已浏览

• 
  工人续签合同要收两倍工资怎么办？

  98人已浏览

• 
  不签劳动合同需要支付两倍工资？

  219人已浏览

• 
  未签劳动合同要付双倍工资怎么办

  148人已浏览