没签劳动合同要求付双倍工资怎么办

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• 问没签劳动合同怎么要求双倍工资
  

  与公司产生劳动关系后，一个月内公司应当于劳动者签订书面劳动合同，超出一个月仍未签订的，拉动者有权向公司主张双倍工资，直至签订书面劳动合同；如果形成劳动关系一年后仍未签订劳动合同的，则视为公司与劳动者签订了无固定期劳动合同。建议收集你与公司形成劳动关系的证据，例如：工卡、工资支付证明、社保证明等。

• 问没签劳动合同可以要求付双倍工资吗
  

  您的问题已收悉，首先，就您的问题我们为您进行一个初步的分析，依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同的的情况下，劳动者可以主张一定时期的二倍工资，建议您不要先行离职，其次，还需向您询问一些案件的具体信息。请问社保有缴纳吗？有没有同工同酬？这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。您可以选择直接来电说说这些情况，我结合这些，给你更好的建议。

• 问工资没签劳动合同怎么要求双倍工资
  

  要求双倍工资是需要自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，根据你的描述来看，已经超过一年了，根据《劳动合同法》第十四条第三项第二款的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你们双方可视为已经订立了无固定期限劳动合同。如果辞职可要求用人单位补缴社保。

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