没签劳动合同怎么要求双倍工资？

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• 问没有签劳动合同怎么要求双倍工资
  

  按照劳动合同法规定，未签劳动合同的是可以主张双倍工资，但是现实中就因为没有签订合同，所以很难举证证明双方的劳动关系，如果这个人是单位负责人，那么可以作为证据，否则，公司有可能不予承认，但是你已经说了，6月份已经缴纳一个月的保险，只要你到保险机构调取这个证明，就可以作为证据，证明你们之间存在劳动关系了。你现在不要签订合同，直接去仲裁就可以了。

• 问没签劳动合同的怎么要求双倍工资？
  

  首先，你可以要求单位支付你9个月的不签劳动合同双倍工资差额。 其次，如单位没有给你办理社保，你可以要求其给你办理在职期间的社保。 再次，单位应当支付拖欠你的工资。因单位有违法行为，你可以离职，单位应当支付你一个月的解除劳动关系的经济补偿金。

• 问没有签劳动合同，怎么要求双倍工资
  

  用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请

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