没签劳动合同怎样要求双倍工资

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• 问没签劳动合同怎么要求双倍工资
  

  与公司产生劳动关系后，一个月内公司应当于劳动者签订书面劳动合同，超出一个月仍未签订的，拉动者有权向公司主张双倍工资，直至签订书面劳动合同；如果形成劳动关系一年后仍未签订劳动合同的，则视为公司与劳动者签订了无固定期劳动合同。建议收集你与公司形成劳动关系的证据，例如：工卡、工资支付证明、社保证明等。

• 问没有签劳动合同要求双倍工资
  

  1、根据劳动合同法的有关规定没有签订劳动合同的属于事实劳动关系，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，同时用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 你们签字确认“劳动关系存续期间，所有经济及劳动关系已了结清楚，双方放弃其它权利的主张”并不表示你们放弃争取支付二倍的工资的权利。 2、可以只请一名律师，但是要分别签订律师代理协议。费用可以协商

• 问工资没签劳动合同怎么要求双倍工资
  

  要求双倍工资是需要自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，根据你的描述来看，已经超过一年了，根据《劳动合同法》第十四条第三项第二款的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你们双方可视为已经订立了无固定期限劳动合同。如果辞职可要求用人单位补缴社保。

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