请病假工资怎么算是不是按正常出勤

2023-05-06 28人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

病假工资的具体支付规定如下：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应按下列标准支付疾病救济费： 1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； 2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； 3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。请病假需要的条件如下： 1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效； 2、请假条。请假条可以由自己个人写，也可以使用单位的模板，请病假需要单位负责人签字盖章，并提交单位人事部门备案才可以。请假条是执行病假工资的主要依据，病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。综上所述，按以上原则确定的加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

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