休息日安排工作又不能安排补休
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动者安排的休假如何向用人单位支付工资
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劳动者在法定节假日内休假、休婚丧假或者依法去参加社保活动的,用人单位应向劳动者支付工资。在此期间,劳...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>针对休假日安排劳动者工作的工资规定是什么,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
假期安排2021法定节假日
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询劳动法扣工资规定
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吴肖律师|专职律师,3年经验在线咨询劳动法规定休息日安排劳动者工作的?
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我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
浙江在线咨询顾问团咨询我>>用人单位休息日安排劳动者工作的,需要怎么进行补偿
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>休息日安排劳动者上班又不安排补休怎么处理
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
休假日安排劳动者工作的工资规定是什么,律师怎么看
9月休息日的安排时间表2021
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验 在线咨询劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验 在线咨询工资结算是按照30天还是工作日
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询法律规定劳动者休息日安排工作可以补休吗
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我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定每周工作时间为40小时,休息日安排劳动者工作又不能安排
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工正常工作时间为每日工作8小时,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。在无法安...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对休假日安排劳动者工作的工资规定是什么,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
受疫情影响安排年休假的劳动者,工资如何发放?
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受疫情影响安排年休假的劳动者,工资的发放是因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定支付不低于工资的...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>用人单位安排劳动者休息日加班的,能否安排
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根据规定,为保证劳动者的休息时间,用人单位安排劳动者休息日加班的,应首先安排补休,不能补休时,则应支...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>用人单位应安排劳动者休假的节假日有哪些呢
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用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验在线咨询2020年病假工资新规定
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刘星律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到休假日安排劳动者工作的工资规定是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
根据劳动合同法规定,法定假日安排劳动者工作的,按什么标准支付工资?
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按劳动合同法第四十四条规定,法定假日安排劳动者工作的,按3005%支付工资报酬。劳动者法定假日本身不需要工作即享有工资,本身的工资是按照正常劳动的工资发放的。而法定假日安排上班的,加班工资按300%标...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>公司休息日能给劳动者安排工作吗
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我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法休息日安排劳动者工作的,可以补休吗,相关规定是怎样规定的
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1、依据劳动法第44条规定,休息日安排加班的可以补休,工作日延长工作时间和法定休假日安排劳动者工作的,需依法支付工资报酬,不得补休。2、相关规定:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的
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如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付不低于工资的150%的工资报酬;在休息日安排加班又不能补休...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>法律有哪些规定休息日不可以安排工作
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于平时工资2倍的加班费。用人单位拒绝支付加...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
教育局国庆放假安排2021放假安排
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询45个工作日是多久
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徐来福律师| 专职律师,5年经验在线咨询法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休怎么进行处理
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我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>职工休息日安排劳动者加班的规定怎么规定的
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1、用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。休息日安排加班的,应按同等时间安排...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到休假日安排劳动者工作的工资规定是什么,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工作时间和休息休假是如何安排的
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工作时间和休息休假,有以下的三种安排方式,具体如下: 1、劳动者每日工作8小时,每周工作44小时,在...
揭志文律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>8月2日退休8月有工资吗
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彭景丽律师| 合伙人,12年经验在线咨询劳动法规定规定劳动者在休息日不能安排补休的,工资如何支付
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1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据:《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
江苏在线咨询顾问团 咨询我>>根据《劳动法》规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,如何计算加班费
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按劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
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