用人单位安排劳动者休息日加班的,能否安排
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根据规定,为保证劳动者的休息时间,用人单位安排劳动者休息日加班的,应首先安排补休,不能补休时,则应支...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>上班20天休息10天怎么安排
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用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对休息日安排劳动者上班又不安排补休怎么处理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
9月休息日的安排时间表2021
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师|专职律师,4年经验在线咨询休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 单位能否先要求其支付工资
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职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>合理安排工人休息怎么处理
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车间如果要安排员工调休的,与员工协商一致并安排其在其他的工作日调休最合理。如果车间安排员工在法定节假...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>周六周日公司安排周末上班不休息是违反劳动法吗
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需根据具体情况判断,用人单位可以根据生产或经营需要,安排劳动者适当加班,但同时必须遵循《劳动法》第三...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
休息日安排劳动者上班又不安排补休怎么处理,律师怎么看
假期安排2021法定节假日
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询教育局国庆放假安排2021放假安排
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询休息日安排工作,不能安排补休,不能补休的,加班工资应该怎么计算
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休息日安排工作可以安排补休,不能补休的支付不低于工资百分之二百的加班费。休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>当然就是需要计算加班费,劳动法规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,劳动者又需要支付加班费的
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按劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>针对休息日安排劳动者上班又不安排补休怎么处理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
用人单位休息日安排劳动者工作的,需要怎么进行补偿
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>上海警察休息怎么安排的
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派出所警察执行国家统一工作时间,加班应当补休,不能补休的应当发给补助。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>法定休假日安排劳动者工作怎么支付工资
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法定休假日安排劳动者工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。双休日...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>退休年龄到了怎么办理退休
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陈家静律师| 专职律师,5年经验在线咨询加班不给加班费给调休违法吗
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肖丹婷律师| ,7年经验在线咨询遇到休息日安排劳动者上班又不安排补休怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公司是否属于法定休息日安排劳动者上班
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我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>司法解释中规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,工资应如何支付
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1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据:《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>员工为什么要在休息日安排劳动者加班
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1、用人单位休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。应按小时支付加班工资或者补休。休息日安排加班的,应按同等时间安排...
青海在线咨询顾问团 咨询我>>加班费不给可以安排补休吗
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不可以,安排加班的应当支付加班费,如果是按调休处理的需要跟劳动者协商一致,不能单方面拒绝发放加班费。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>公司安排你双休日算加班吗?
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双休日公司安排出差是否算加班分为以下两种情况: 1.若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动,应该认定为...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
冒充签字公安怎么处理
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询上海退休网上办理流程
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询法律规定劳动者休息日安排工作可以补休吗
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我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
内蒙古在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者法定节假日不能安排补休的
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我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>遇到休息日安排劳动者上班又不安排补休怎么处理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
工厂休息日安排休息时间自己家属有补偿吗
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劳动者在休息时间出事了,如果被认定为工亡,一般单位不需要给家属补偿,但工伤保险基金要给其近亲属丧葬补...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询劳动法规定休息日不安排加班工资要怎么补偿
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按劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定每周工作时间为40小时,休息日安排劳动者工作又不能安排
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工正常工作时间为每日工作8小时,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。在无法安...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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