公司是否属于法定休息日安排劳动者上班

大家都在问查看更多

• 问法定节假日公司安排上班有事不上班属不属于旷工
  

  法定节假日公司安排上班有事不上班不算旷工。因为法定节假日安排员工上班的，属于加班，而对于加班员工是可以拒绝的。 所以对于法定节假日公司安排上班的，员工是有权拒绝的，不去上班也不算旷工。

• 问关于《劳动法》规定的休息日安排问题
  

  用人单位安排劳动者休息日工作的，应当首先按同等时间安排补休，不能安排补休的，应当按工资的200%支付工资报酬；安排劳动者工作日和法定休假日工作的，应当支付加班费。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

• 问国家规定休息日上班，休息日没有休息，没有加班费，是否属于加班？
  

  算是加班，依据劳动合同法。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  9月休息日的安排时间表2021

  3,472人已观看

• 1'03
  假期安排2021法定节假日

  50,778人已观看

• 1'21
  哺乳期单位安排值班是否合法

  3,660人已观看

• 1'43
  上班公司没签劳动合同怎么办

  3,094人已观看

相关普法查看更多

• 
  休息日安排劳动者上班又不安排补休怎么处理

  274人已浏览

• 
  用人单位安排劳动者休息日加班的，能否安排

  190人已浏览

• 
  休息日安排劳动者工作又不能安排补休

  1,141人已浏览

• 
  周六周日公司安排周末上班不休息是违反劳动法吗

  1,647人已浏览