用人单位安排劳动者休息日加班的,能否安排
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根据规定,为保证劳动者的休息时间,用人单位安排劳动者休息日加班的,应首先安排补休,不能补休时,则应支...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>法律有哪些规定休息日不可以安排工作
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于平时工资2倍的加班费。用人单位拒绝支付加...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
9月休息日的安排时间表2021
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唐玉蓉律师|专职律师,3年经验在线咨询假期安排2021法定节假日
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>休假日安排劳动者工作的工资规定是什么
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休假日安排劳动者工作的工资规定是,有下列三项情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
肖洪林律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>法定休假日安排劳动者工作怎么支付工资
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法定休假日安排劳动者工作按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。双休日...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,律师怎么看
企业不安排正常休假怎么办
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郑晓明律师| 专职律师,4年经验 在线咨询教育局国庆放假安排2021放假安排
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肖丹婷律师| ,7年经验 在线咨询哺乳期单位安排值班是否合法
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李耿律师| 专职律师,4年经验 在线咨询休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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广东在线咨询顾问团 咨询我>>我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
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休息日加班安排补休工资怎么算
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双休日加班可以安排补休,安排补休的可以不支付加班费。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>公司能够在休息日不安排员工工作吗
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按照相关法律规定,公司休息日安排工作不合法,用人单位侵害了劳动者权益。用人单位有侵害劳动者合法权益行...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>用人单位休息日安排劳动者工作的,需要怎么进行补偿
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>劳动法规定标准工作时间
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闵晓芳律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动法规定哪些员工不能辞退
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询遇到法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休怎么处理
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休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准的200%支付工资报酬。 根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休怎么进行处理
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我国法律规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,工资应如何支付
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1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据:《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>公司不安排员工休息,法律依据
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违法。法律规定每周至少休息一天。 但,如果你是经过审批的综合工时工作制,或者不定时工时工作制,不一定...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>工厂休息日安排休息时间自己家属有补偿吗
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劳动者在休息时间出事了,如果被认定为工亡,一般单位不需要给家属补偿,但工伤保险基金要给其近亲属丧葬补...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
单位不按照国家法定节假日休假
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询劳动法规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,工资应如何支付
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1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据:《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>《劳动法》规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的, 工资应如何支付
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1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据:《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
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工作时间和休息休假是如何安排的
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工作时间和休息休假,有以下的三种安排方式,具体如下: 1、劳动者每日工作8小时,每周工作44小时,在...
揭志文律师| 律所主任,19年经验 咨询我>>劳动法规定辞退员工补偿标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询劳动法规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,如何计算加班费
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按劳动法规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,工资应该如何支付
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1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 2、法律依据:《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工...
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