休息时间安排工作违反劳动法吗

2023-05-25 25人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

休息时间领导安排工作违反劳动法的。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。申请劳动仲裁的具体流程如下： 1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书； 2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定； 3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人； 4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述； 5、调解； 6、调解不成，裁决； 7、不服裁决起诉。劳动者对公司申请仲裁需要的材料如下： 1、劳动仲裁申请书； 2、申请人身份证明复印件一份； 3、有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的，还应提交委托代理人的身份证复印件； 4、被申请人工商注册登记资料（机读资料或被申请人营业执照复印件）一份； 5、附证据清单，证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表（报名表）、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除（终止）劳动关系的通知（证明）等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。综上所述，劳动者对公司申请仲裁需要的材料有劳动仲裁申请书，委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，被申请人工商注册登记资料，附证据清单等。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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